无论是名校还是非名校的学生
都应认真对待自己的求职简历
简历作为求职第一关，极其重要。近日，某HR揭露简历筛选“潜规则”，称“离开招聘会时，只带走学生的简历”。
明明都是刚毕业，HR为何只要名校生的简历？北大和一本学生的简历有哪些不同？
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北大VS一本学生简历
在大厂HR看过的上万封简历中，北清复交的简历确实很多，但是差别也是非常高，有的几乎一个相关实习没有，有的在某一细分领域已经积累了至少2份实习经历：??
图源/知乎《送你一颗子弹》
而在一本院校，同样有人将自己简历写得十分优秀，比如下图这位同学，说实话，他证书那一栏并不出彩，但你们可以看看他的实习经历，几乎是从大一起就开始实习了。
知道这意味着什么吗？这意味着他大学四年下来，至少要比一般同龄人多积累出3年以上的职场和社会经历。这就是优秀学生对于实践的重视，实习是掌握硬技能的关键通道。第一档院校学生深谙此道！
图源/知乎《送你一颗子弹》
但也有人态度草率，并没有将简历“当回事”。比如下面这份双非一本同学的简历：成绩没写被HR默认绩点在3以下，而且最基本的实习概念是什么都没弄清楚，甚至把餐厅服务员的打工经历当成了实习。
图源/知乎《送你一颗子弹》
而这样的简历，即使在高校中也是存在的。比如下面这份相对较差的简历，来自复旦：
图源/知乎《送你一颗子弹》
之所以说它差，是因为它没有达到人们对于名校的想象与期望。无论是经历的丰富程度以及技能齐全度，这份简历甚至比不过前面双非一本同学的简历。从这个角度来看，人民日报那篇文章写的还真不是乱吹，“沉睡中的大学生啊，你不失业，那真是天理难容！”
2
残酷,简历其实会被划分等级
面对形形色色的简历，HR会如何处理？
给大家还原一个典型外资九大投行+麦肯锡的分析师挑选简历的真实经历：
“8月的一天，我突然发现桌子上多了一本白皮书，一开始还以为是上市报告，拿起来一看才发现是今年秋招的应聘简历，而且还不是所有的学校，仅仅是来自我的母校的就做成了这么厚本书。再一看，哎哟喂，两天后就讨论，请大家每个人各自挑选出5份。近多份简历，你叫一个每天工作18小时的搬砖工抽出时间一份份看简历，怎么看？那就只能以高标准严要求快速过了，除非我认识你。”
而所谓的高标准严要求，其实就是几点：GPA3.5以上，有过相关项目实习经历，或者是大牛人（高分，有很多领导职位和课外活动的），体育超超超好者（比如你是参加全美大学篮球赛冠*队的），或是有不寻常的经历的（像是参加过兵打过仗的)。
这不，真有一位UCLA数学系的童鞋扛起AK47去利比亚参加反武装斗争了，他把这段“独特”的经历写成了intrnship。
简历在五百强HR眼里从教育经历其实就开始划分等级：
一档：北清复交+海外名校(G2+藤校)
二档：++澳洲G8+英国G5+北美前80+欧洲10
三档：双非一本+其他海归
四档：二本
今天这篇文章没有任何学历歧视的意思，文中所有简历，选自知乎/学员愿意的公开简历，希望能够给大家一些警醒和思考。
3
错失Offr,60%都是简历问题
作为和企业接触的第一关，你的简历=你自己本身=竞争力。每年各大厂收到超过10W+的简历，每份网申（简历）都会经过机器+人工的初筛，基数大，初筛时间也吃紧。不到10秒的功夫，你的简历就会因为一点不匹配而被机器给过滤掉。
在这之前，多数同学都认为对简历的准备是足够的，研究攻略、下载模板、反复修改等，尽管是/，简历上写满了实习经历、奖项证书，但却在自信投出简历的第N天，依然没有得到回应。
为什么？是你的实力被否定掉了吗？不，是你的简历。
图源/网络
换位思考一下，如果你是HR，看到这样的简历，是不是只能劝自己冷静？工作描述中的"。。。"是几个意思？
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HR想看的简历是什么样?
看似只有一页的简历，其实体现了很多内容，而3秒定乾坤的简历在于你如何向HR展现有效信息。
岗位匹配才是最有针对性的简历。
首先你需要搜索你要申请的岗位描述(JobDscription)，因为你要知道这个岗位需要具备哪些能力，知己知彼才能百战不殆，你要判断的是这个岗位适不适合你，然后是你要怎么在自己的简历中体现出这个岗位所应该具备的能力，让HR一眼就锁定你的简历。
某HR：
跟我要招聘岗位相匹配有相关的信息，我才会花时间再认真看。
PwC网申岗位截图
针对10个类似岗位的JD，总结企业针对该岗位的关键词，比如：VBA,Modling,这两个技能是必须的。你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。
熟练运用STAR法则，量化成果。
工作的硬技能将是18年之后雇主最
