对于年的应届毕业生来说，今年上半年经历了太多的不安。论文答辩、毕业典礼，所有的形式都不同以往，而对于本来就不知要如何迈出社会第一步的毕业生而言，也因此变得更加迷茫。根据极光大数据发布的《“超职季”招聘行业报告》，年毕业生规模达到万，年轻求职者规模再创历史新高。但因用工需求结构性失衡，招聘需求向新兴行业转移，而劳动力供给市场存在滞后性，造成就业错位等因素，招聘行业供需匹配存在不平衡的问题。另外，受今年上半年特殊环境的影响，极大限制了招聘行业供需双方的信息沟通条件。在此背景下，中央*治局会议在宏观*策“六稳”的基础上也提出了“六保”的目标，其中首位是保居民就业。显然，上半年的特殊环境，确实给今年的求职者们带来了更多的难题和挑战。但正所谓雨过天晴才能看见彩虹，只要熬过漫长的沉寂与孤独，就能迎来掌声与欢呼。年轻的求职者们，需要的是一个展示自己的舞台和一个重启的契机。正因如此，年58同城超职季一经“来袭”，便引爆了“后浪”们的求职热潮。7月13日，由58同城打造的超职季重磅启动。以“超多名企任你选”为主题，云集盒马、小米、联合利华、龙湖集团旗下龙湖智慧服务，龙湖冠寓等近万家知名企业，汇聚超多潮流玩法，联合电竞、体育、文娱重磅IP，为年轻求职者带来多元生动的求职体验。而在一场场直击年轻求职者“心脏”的线上招聘盛宴背后，是58同城凭借服务和科技创新，秉持着全力以“服”的理念，全面赋能招聘行业的体现。超炫“超职季”，找工作也要找到志趣所向经受住了上半年的疫情考验，58同城正以一种更契合年轻人的方式，唤醒他们的求职热情与活力。7月13日晚间，58同城CEO姚劲波与AG超玩会电竞选手梦泪、麟羽，中国内地影视男演员贾乃亮，以及CBA球员王哲林组成神奇战队，与网友组成的水友队5V5在线开黑。为年轻人所熟知的是，AG超玩会作为电竞界的知名俱乐部，被誉为新一代年轻人的新兴游戏文化图腾。而姚劲波、贾乃亮、王哲林则分别是商界、文娱和体育领域的知名人物。正因如此，职业玩家“2带3”、“霸总”姚劲波电竞直播首秀、贾乃亮在线求教梦泪……众多被期待的看点让这场直播活动一开启就直击高位微博热搜，引起话题事件曝光达3.6亿，游戏现场直播热度更是近千万，吸引了众多跨世代用户观战。经过一番激烈的比拼，最终神奇战队战胜水友队，获得王者荣耀5v5比赛的胜利。这不是一场单纯的电竞直播。以此为标志，代表着58同城所引领的电竞等新兴人才开拓创新就业渠道的新风潮，同时也代表着58同城年超职季“开局”便热情高涨。而不只是尝试将电竞元素融入招聘，在今年的超职季活动中，58同城还与优酷出品的顶级流量综艺《这！就是街舞3》展开合作。期间，58同城作为《这！就是街舞3》官方唯一指定招聘平台，不仅甄选4名优秀选手，为4大明星雇主拍摄企业宣传广告，还通过在《这！就是街舞3》强力植入58同城超职季活动，以激情四溢的劲舞掀起了一场线上招聘热潮。本是严肃中带着枯燥的招聘活动，为何放到58超职季中却能频频引发年轻人的欢呼？答案或许就在于58同城对年轻求职者兴趣偏好的精确掌握。“针对大多数年轻人相对碎片化偏好圈层和零散时间注意力等特性，通过超职季联合电竞、体育、文娱等重磅IP，深入合作中超、CBA、《这！就是街舞3》、AG超玩会等热门品牌，化零为整，多元化突破圈层界限，精准触达求职人群，以创新品牌营销玩法，为年轻求职者带来更具吸引力的生动求职体验。”58同城副总裁陈建宁如此表示。同时，陈建宁称，年58同城超职季，是58同城适配新一代求职者需求，专门为年轻人打造的招聘节，而这也是58同城招聘品牌营销“脱虚向实”，拥抱年轻化的重要一步。据了解，今年的超职季期间，58同城与数十位抖音TOP红人合作创作超职季品牌内容，变“品牌广告“为“意见领袖互动推荐“，对准体育、电竞、文娱三大圈层人群进行强曝光与互动。通过高噱头内容和达人粉丝吸引力，以精细化的策略二次创作品牌内容，将内容与媒介进行重新组合，击穿新生代年轻人流量池，获得超5亿曝光讨论量。另外，7月13日至8月9日，凭借“内容为王”的运营思路，58同城超职季打通户外、线上媒体和社交阵营，整体品牌战役累计带来超百亿次曝光，年轻人好感度和品牌口碑大幅攀升。联手优质名企，双重信任搭起求职“快车道”实际上，超职季作为58同城独有的招聘IP，每年都会举办一次，今年已是第二届。一场超职季在为人才带来大规模就业机会的同时，也助力企业招聘快速推进，实现了企业与人才的双赢。正因如此，在首届超职季的基础上，年58同城超职季再度加码，汇聚了盒马、小米、联合利华，以及龙湖集团旗下龙湖智慧服务、龙湖冠寓四大超级雇主，同时携手近万家知名企业、提供超过万个多元优质岗位。在业内人士看来，58同城超职季背靠58同城大平台，联合社会名企，有着双重信任背书的独特优势。同时，通过整合式营销打造内容IP，围绕年轻人喜好，精准匹配求职招聘两方面群体，更是收获了多家名企和众多年轻求职者的广泛认可。相较于传统招聘方式，58同城超职季当前已经成为企业招聘活动的嘉年华。但也需要注意的是，今年的就业市场情况特殊。受上半年的疫情影响，全国招聘行业也曾一度按下“暂停键”。尤其在今年4月17日，中央*治局会议提出，除了加大“六稳”工作力度，还增加了“六保”，其中首位是保居民就业。面对特殊环境提出的挑战，58同城超职季没有“避其锋芒”，而是选择了逆势爆发。在线上，58同城投入8亿元资金，集结广告、站内运营、销售、市场内各板块资源，捆绑热门IP和巨量广告资源，打通线下线上渠道，开启电竞、体育、文娱招聘周；在线下，58同城超职季广告覆盖北上广深等76个城市的热门商圈、机杨和写字楼，在广告内容上深度绑定暑期热门综艺《这就是街舞》。多点位触达全量用户，全方位高频影响目标人群。对于这种选择，姚劲波表示，“年初突如其来的疫情使很多行业受到冲击，对就业造成一系列阶段性困难。58同城4月份在招聘等业务上启动了重磅的投放，希望逆势投入能够让平台上的中小商户获客更多更好，助力中小企业发展，也能更多帮助促进就业市场供需双方需求对接。”这些品牌投放等动作，也带来了良好的效果。超职季期间，招聘业务日活跃用户数量(DAU）均值同比增长53%，峰值同比涨幅为%。58同城APP活跃简历人数峰值同比增长77%，招聘连接人数峰值同比增长59%。超职季期间，盒马周简历投递量是活动前一周的3.3倍，小米公司活动上线首日投递简历量是活动前一天的5倍，龙湖智慧服务简历投递峰值是活动前的3.4倍，联合利华活动上线首日求职者
