白癜风的治疗药物 http://m.39.net/pf/a_4643029.html这是一个有挑战性的话题，因为很多朋友的简历还停留在描述个人经历的初级版本。而今天要探讨的话题，是如何通过“硬性技能、软性技能（硬技能、软技能）”让你的简历瞬间提升到高级版本，获得更多面试机会！
初级版本的简历
先回到“初级版本简历”的定义，什么是彤岩老师口中的初级版本呢？就是简历只描述了候选人自己的个体经历，没有从应聘岗位的角度上出发，有目的性的证明自己是非常适合这个岗位的简历，这样的简历往往不及格。
这样的简历是让HR很痛苦的简历，为什么这么说，因为HR没有办法很轻易的从你的毫无目的的叙事中找出这个职位的能力需求，这样一来，你的简历就要耗费HR更多的时间和精力去分析，最终因为无法很好的解读而被放弃。
中级版本的简历
那什么是“中级版本”的简历呢？这样的简历在设计之初，就会完全参照应聘岗位的JD（工作描述）去完成，所以在简历中会体现出很多相关性，当HR看到这样的简历时，会很容易找到候选人身上的相关闪光点。
而这些闪光点，恰恰是符合岗位需求的能力或资质，这样的简历会比初级版本的简历更受HR的欢迎，原因是在繁忙的简历筛选工作中，可以让你的匹配性一目了然。
但这样的中级简历只能是60、70分，原因是你通常只能证明你能够胜任这份工作，但无法证明你是独一无二的或无法替代的。
高级版本的简历
高级版本的简历有很多细节需要提炼和完善，而这一切的目的，就是要向HR展示“你是优秀的”！和很多候选人相比，你是独一无二的或无法替代的，同时这样的简历能够清晰的帮助HR发现你身上独有的优势，从而青睐你。
那如何做到呢？今天我们先从其中的一点切入来深入分析，并且从范文中学习如何书写，那就是“硬技能”和“软技能”，通常只强调一类技能的简历最多能达到“70分”，而兼顾“硬技能”和“软技能”的简历则可以挑战“90分”乃至“分”！
本文干货
1、硬技能vs软技能，定义与区别
2、简历中哪类技能更重要
3、硬、软技能实用书写技巧
硬技能
硬性技能（硬技能）是指那些可以明显展示出来的有价值的专业领域技术或能力。硬技能通常和我们在学校里面学习和掌握的专业知识和技能相关，比如外语、会计、计算机程序开发、设计能力、驾驶技能等等。
通常硬技能一旦掌握通常可以伴随终生，除非你中途放弃转行。比如你一直在从事财务相关的工作并且获得了相关证书，这会是你职业发展的基石，再比如你是客运车辆的驾驶员，只要你没有严重交通违法行为，你可以一直选择从事这个职业。
硬技能范例
通过英语考试CET－4级、CET－6级熟练掌握计算机JAVA语言编程具备中级会计师职称熟练使用PS、AI设计软件具备A本／B本驾驶执照
软技能
软性技能（软技能）是指那些与个人性格特质相关，通常体现在思维谈吐、情商逆商、人际关系等方面的能力。硬技能决定着一位候选人是否能够胜任这份工作，软技能决定着将来这位候选人的发展潜力和晋升空间。
相比更加客观的硬技能，软技能显得更加主观一些，但是越来越多的用人单位开始重视软技能的评估与考察，同时软技能也关乎着一个候选人未来的发展空间和潜力。
软技能范例
具备较强的抗压能力，喜欢充满挑战的工作环境有较强的适应能力，能快速调整自己的工作状态具备良好的沟通和倾听能力，有同理心有优异的时间管理能力有上进心并且属于自驱型人格
硬技能vs软技能
我们来具体对比一下硬技能和软技能在同一个职位中的表述，下面以一个人力资源岗位为例为大家展示：
人力资源相关硬技能
良好的简历筛选及面试沟通能力在一个月之内完成30名优秀实习生及2为中级管理层岗位的招募熟悉多家招聘平台操作流程及招聘辅助工具为上一家初创企业成功搭建岗位任职资格体系人力资源相关软技能
积极主动思考问题，善于针对问题提出多种可实施方案具备良好的人际沟通能力，善于倾听，人缘好有多次成功的纠纷协调及劳动仲裁经验，具备一定的抗压能力能够在任务紧急且繁重的情况下依然保持较好的时间管理及任务完成的能力
当然，我们实际的简历通常硬、软技能会融合在一起表述，注意彤岩老师的标注：
工作经历
具备良好的简历筛选及面试沟通能力，曾经在在刚刚入职一个月之内完成30名优秀实习生及2为中级管理层岗位的招募，被评为年度优秀员工。（硬技能）在上一段工作中，成功处理了多次劳动仲裁，并帮助公司和离职员工保持了良好的后续关系，具备一定的抗压能力。（软技能）附加技能
熟悉多家招聘平台的操作技巧，熟练掌握OFFICE系列软件。（硬技能）曾深入学习时间管理技能，能够在工作繁忙的情况下依然保持较好的工作状态。（软技能）所以你可以看到日常的简历设计中，硬技能和软技能都可以帮助你更好的获得面试机会，那么问题来了，到底哪一个技能更重要呢？
哪一个更重要？
从刚刚人力岗位中可以看到，硬技能、软技能都发挥了很重要的作用，如果一个同事无法在压力很大的情况下保持较好的工作状态，那么她肯定也没有办法处理好复杂的同事关系，更不用说很好的处理劳资纠纷。
同样的，如果对于一个教师的岗位，光有知识体系，却没有很好的课堂管理和对同学们的深度了解的话，恐怕也不能称职。
所以我们要有目的性的分配硬技能和软技能的展示比重，同时意识到两类技能特有的价值。
硬技能的价值
硬技能往往是从事一个岗位的必备条件，是入职的门槛。
如果你连基础的设计软件都不会用的话，恐怕一个重要的设计岗位很难会愿意接收你，同样，如果你连驾照都没有的话，更没有人敢冒险坐你开的车。
虽然软技能也同样的重要，但是有些职位的硬技能要求就是入职的基本条件，包括我们常见的房产中介的从业者也需要经纪人的证书等等。
所以对于一些要求必备技能或证书的岗位，你首先要突出的是你拥有入场的“门票”，确保你在求职信息中明确体现了你符合要求。
软技能的价值
通常硬技能能够证明你有资格或能力从事一项工作，但如果想让面试官觉得你是难得的人才，你还需要通过软技能证明你很“优秀”，要向面试官证明你有“多好”！
对于一些从招聘时就准备培养的岗位来说，软技能往往更能够证明你的发展潜力和品格的可靠性，比如很多企业的“管理培训生项目”，往往对软技能的考察也有更高的要求。
什么岗位比较看重软技能呢？比如销售市场、人力资源、售后服务等岗位，这些岗位对候选人的自驱性，人际沟通的能力都有比较高的要求。
实用书写技巧
从职位JD中提炼“硬技能、软技能”
不论是硬技能还是软技能，一定在简历制作之初就进行目标明确的规划，那目标是什么呢？就是有力的证明自己是某一个职位的“最佳人选”。
所以我们要学会解读一个职位的JD（工作描述），从中提炼“关键词”，这些关键词有的属于硬技能类，如外语能力、技能证书、使用Office软件的能力等；属于“软技能”的关键词有抗压能力、沟通能力、时间管理能力等。
只有准确的提炼到“所有”的关键词，并且深度分析关键词背后的要求，对应的“全覆盖”所有职位需求，才能最大程度的吸引到面试官。
硬技能、软技能描述的技巧
作为面试官最害怕的一点就是，经验里只写“工作内容”，成绩里只写“能力名称”。一个同学的实习经历中提到的工作内容，只是一些工作名称的罗列，比如一份财务助理岗位的实习只写“负责发票的整理，数据的核对”，但是不写到底做的怎么样，做的有多好。
再比如突出自己优势的时候，对于自己的能力只写了“吃苦耐劳，抗压能力强”，看起来不仅空洞无物而且有种复制粘贴的感觉。
那该怎么办呢？我们要学会使用“STAR法则”来描述自己的过往经历，或者通过对数据的罗列来展示我们的成绩。
STAR法则比如你要描述“团队管理”能力时，不要只写一句“具备管理能力”，而是“在3个月的临时项目中，带领团队8名同事完成了xx项目从0到1的搭建过程，以%的业绩额完成临时项目的测试任务，8名同事虽然之前来自不同的部门，但却保持了很好的沟通效率并且在共事中保持了较好的团队关系。”
如果你应聘的是某骑行运动品牌的人力资源岗位，你也可以通过对“兴趣爱好”的描写增加软技能的展现，具体你可以翻看我“简历要放兴趣爱好吗？”把“兴趣爱好”放对，可以让你的简历或求职信大放光彩。
提升你的技能
不论是即将毕业的同学还是已经打拼多年的职场人，“硬技能”、“软技能”都需要长期的规划和很多精力时间的投入和坚持。所以我们还是要做好自己的职业规划，提前1-3年来规划提升自己的各项能力。
有的朋友说我还不会做职业规划，其实职业规划也是一种技能，这项能力也需要你用心的学习和实践，通过自己的亲身经历和不断深入的学习，让自己的职业发展之路有更明确的方向，这样也可以更好的提前准备下一阶段的“硬技能”和“软技能”。
“彤岩无忌”优质职场领域创作者、北京18所高校特邀就业创业导师，持续原创分享求职、职场进阶干货，欢迎点赞、评论、
