简历、面试、自我介绍都是打造职场品牌的一部分，也就是要突出你的个人特色，你为什么最适合这家公司。正确的投递方式是按照不同的公司类型来设计不同的简历。
但是，很多人找工作都是按照招聘网站的模板来写简历，这样做效果不好，为什么呢？
1、引起招聘审美疲劳
普通的招聘岗位，人力资源一天收到几百份甚至上千份简历，你想下看，如果你没有特色，你不好好策划设计你的简历，你有什么机会映入别人的眼帘。
但是，简历模板往往千篇一律，包括个人信息、教育背景、兴趣爱好、自我评价、获得证书、工作经历、离职原因等等。
其实，与工作无关或相关性不大的，统统可以不用，简历其实就是要亮出肌肉而不是肥肉。
2、突出不了个人特色
模板化的建立不仅形式上统一，内容上也限制了我们的创作思维。
简历要带有强烈的个人烙印。曾经有个学广告的人面试一家旅游广告公司，他就直接用一张地图反应自己的求学经历、工作经历和项目履历，并把到过的城市用一句话介绍。
这样做一来介绍自己，告诉对方做过什么；二来也显示自己到过很多地方，对旅游很感兴趣。
3、显示不了专业水平
简历不是一个表格，而是一段故事，一段人生，每个人的表格可以一样，但每个人的故事大不相同。
你要引起人力资源
