随着招聘管理系统的普及，越来越多的企业选择或计划使用机器人来进行简历和网申的信息的初筛，70%的简历因为专业度不够被放弃，即便是校园双选会你的简历可以直接投递到HR手中，却也在几秒钟的浏览后让面试官迅速的失去兴趣。这到底是为什么呢？
今天我们就来系统的讲解“关键词”在网申和简历中的使用，让这个神奇的工具成为你和HR心有灵犀的桥梁，通过全面的解读关键词的作用和超过个简历关键词，帮你高速直达面试现场。
为什么要使用“关键词”？
关键词是很多招聘管理系统最常见的筛选匹配方式，系统在HR的设置下，可以帮助HR快速筛选出符合岗位“候选人画像”的简历，其中最重要的筛选方式，就是关键词的匹配，通常当一份简历和HR预设的关键词匹配度越高时，这份简历被HR看到的概率就越大。
所以当我们明白了这个道理的时候，就要可以刻意的让自己的简历或网申信息可以符合招聘管理系统的评估和筛选，其中最容易掌握的技巧就是高效合理的设置“关键词”。
如何寻找“关键词”？
最便捷有效的途径就是你求职职位的JD（工作描述），留意一份职位的工作描述和工作要求，在这里你总能发现HR事先设定好的选择标准，如下图标注出来的部分，就是这个服装供应链职位的“关键词”：
当你找到了这些关键词，你要做的就是通过一系列的技巧让关键词及衍生关键词出现在你的简历或网申信息中，这样就可以让招聘管理系统给你一个更高的评估分数，获得更高的面试优先级，至于衍生关键词一会儿我会讲到。
如何使用“关键词”？
简历使用常见字体
要想让招聘管理系统可以更容易的阅读抓取你的信息，尽量不要使用特殊的字体，有些字体会超出招聘管理系统的识别范围，会导致你的简历直接失去识别的机会。
尽量使用文字而非图片
同样，能够直接用文本来表达的内容，不用图片，因为对图片的识别也是有一定的风险的，同时在措辞中一定要避免错别字，因为错别字会让机器人无法识别。
综合使用和专业技能、个性和经验相关的关键词
在简历中不论是在软技能、硬技能哪一个方面，都要尽量可以体现。如果职位JD中提到某些从业资格或证书、成绩，那更要将这部分信息包含进去。
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