王先生最近在找工作看到杭州融科物业正在招聘一名“项目主管”，于是报名参加面试。第一次面试以后没有多久对方打来电话说还要进行一次面试，不过这次的面试官是公司的魏总。当天面试前面都还比较顺利的，到了后面这个魏总问王先生：你觉得做物业辛苦吗？你是怎么从原单位辞职的？王先生说：你想让我说实话还是假话？对方说：当然想听实话了。王先生如实地回答了这两个问题，对方听到以后似乎对他不是很满意。沉默了一会以后，这个魏总说：你今天来不应该跟我来诉苦，也不应该说你原单位怎么样。
看到对方面露不满意的样子，王先生觉得这两个问题是对方问自己的，自己只是如实回答而已。不过一个细节引起了王先生的注意：这个魏总把一只鞋子脱掉穿着袜子，翘在另一个腿上。王先生看到以后觉得对方坐没有坐相站没有站相，这时对自己的侮辱。这还不算对方当着自己的面把求职简历给撕了，一点也不尊重我们求职者。
对于王先生的说法，一位技术部的丁经理解释说：那是我们面试的一张表格上面有公司的标志，他们两个面试的时候都拍了桌子，不过没有发生肢体冲突。事后王先生报了警，警察也过来做了调解。不过到现在这个魏总没有出来给自己道歉，他们的工作人员说已经出差了。王先生认为：在面试的时候你说真话对方认为你在诉苦说上一份工作和公司的不好，你要是说假话对方会说你不够踏实，做人太假不能用。有些面试官完全带着个人的情绪在面试求职者，没有更多的评估一个人到底是怎样的。
你认为王先生求职失败的原因是什么？