遮阳伞、办公桌、广告牌，预约、扫健康码、进场。一场露天线下招聘会，上周五在顺义区人力资源市场院内展开。自9月1日起，北京市在做好疫情防控工作的前提下，全市范围内恢复举办现场招聘会活动。截至上周末，昌平、顺义、大兴等区人力资源部门，已经开展了多场线下招聘。
久违的线下招聘，也为北京的人力供求市场带来活力。记者走访后发现，参加招聘会企业的人力需求和前往招聘会的应聘者，似乎有些供求错位，一边想要有专业知识的人才，一边是定位较模糊的应聘者。刚刚恢复的线下招聘，还需调试、磨合。
上周五的顺义区人力资源市场线下招聘会，求职者不多。
招聘现场
摆摊忙了一上午意向者只三五人
意向者三人。这是顺义区一家叫智慧清大的幼儿培训机构一上午的招聘成果。
“我们招的是培训老师，想要有一些幼教基础的，最好是30岁以下的女性。”上午9点招聘会一开门，负责招聘的小张就进了场。可到了10点半，手边的登记表上只记下来了三个候选人的联系方式，而且这三人年龄全在30岁以上。
顺义区人力资源市场位于顺义农机学校旁，自线下招聘重启后，每周五上午9点到11点都会安排招聘会，前来招人的大多数是顺义本地企业。这个露天进行的招聘会，现场共设置了24个展位，24家企业提供了大约上百个岗位，包括机械设备工程师、质量检验员、厨师、话务员、出纳、物流专员、库管、叉车工等。
“疫情期间，很多培训机构关门，我们坚持下来了。现在正是缺人的时候，但是今天招聘的情况不理想。”小张说自己是第一次来线下招聘，机构目前主要的招聘渠道是线上和熟人推荐。
和这家培训机构类似，燕京啤酒在这天上午的招聘情况也不理想。“一个能胜任的都没有。”负责招聘的工作人员说，这次招的检验员专业性比较强，需要经过笔试、面试、实操考试三关。当天来的应聘者，简单聊几句，就知道不合适，只能放弃了。
这场招聘会收获最丰的应该是一家叫做北京华堃的工程技术公司，招聘人员的登记表上记了满满一页纸的应聘者信息。“可能因为我们招的岗位，相对层次低一点吧。”招聘人员说，主要招的是库管，要求是男性，不惧体力劳动。因为工资待遇给到了元/月，所以应聘者众多。
用人企业
线上招聘成本高线下难遇中意者
整个招聘会现场的人流量并不是很大，10点半左右，大部分展位都门可罗雀，有些已经张罗着撤摊。
在招聘会场外，沿路还有些零星的简易展位，它们是没来得及预约的用人企业。蓉城渝味是一家即将开业的火锅店，负责人坦言并未招满，还想再招几个人：“可是不好招，现在年轻人愿意干服务员的太少了。”
智码云联是一家新媒体创业公司，办公地点在顺义，他们的招聘亮相比较“特别”。打印出来的招聘信息，大概是一张A3纸的大小，贴在硬纸板上，架在路边。招聘信息上的字太小，不蹲下很难看得清。大概是为了更醒目，临时用签字笔在空白处描了两行重要信息—“月薪至元，年龄18岁至30岁”。
作为公司老板，宋英峰亲自前来招聘，他看着脚边立着的招聘信息，有些不好意思地笑了：“第一次来，太没经验了，下次换个醒目点的招牌。”虽然真做到了“找工作跟老板谈”，但宋英峰这天上午的收获也很少。他想找的是表达能力强、适合做商户开发推广的人才，可实际上前来询问的应聘者，很少能让他满意。
“招保安吗？”正聊着，一个大哥看到“至元”这几个数字就前来询问。
“今天这种情况挺普遍的。”宋英峰无奈地摇摇头，他说自己也在线上招人，但是线上招人成本对小公司来说有点高。有些线上平台每个月收大几千元的费用，对初创的小公司来说负担不小。这种线下招聘几乎零成本，但是能不能招到人就看运气了。宋英峰这天运气不佳，留了20多个应聘者的联系方式，但没有特别中意的目标，“听说明天顺义人才市场那边还有一个招聘会，再去试试运气。”
应聘者
吃苦尝试多工种却因年龄常碰壁
在顺义这场招聘会上，记者粗略统计了一下，应聘者以中老年为主。顺义本地人刘大姐已经年过50岁，她想找一个离家不太远的工作，可惜没找到。“其实，动嘴的我都行，跟人沟通，销售什么的，都没问题。可是人家想找年轻的。”
和刘大姐一样，北漂十多年的老马最近也常常在线下招聘会上碰壁。
上周六上午，在海淀区青云当代大厦一楼创想人才市场，把自己收拾得格外精神的老马独自踱着步。原本应该在这里召开的“职场英才”综合人才招聘会，因故取消了。“前几天还开着的，今天不知道怎么回事了。”老马有些失望，从顺义坐了两个多小时车赶到现场的他，一时也不知道去哪。
已经57岁的老马，十多年前离开老家东北的国企来北京闯荡，干过很多工作，销售、管理、物业等等，但没找到自己的定位，“都试过，也算有经验，但总的来说是一事无成”。现在，老马在顺义一家物业公司上班，每个月到手工资三千元出头。公司包食宿，自己在村里租了个房放点私人物品。因为物业公司休息时间比较固定，他想再找一份兼职来增加收入，“儿子也在打工呢，我再怎么着吃苦，也得给他以后结婚攒点钱。”
老马曾经做过管理，北京城的各大人才市场都跑过，他眼见着线下人才市场越来越少，“都转线上了，线下只有郊区比较多”。海淀区这家创想人才市场从年坚持到现在，最近几年，老马都经常到此找工作。“每次来其实收获都不大。”老马真切感受到了供求错位，“现在年轻人不愿意干苦的、脏的、累的活，哪怕去跑网约车，也不想干服务员、物业，因为觉得没面子啊，而且来钱慢。送外卖都比干服务员来钱快。”老马既跑不了网约车也送不了外卖，他每次遇到的招聘企业，都想找年轻人去做服务员、物业管理员，不太想要中老年人。“比如人家要20个人，我每次登记，都把我登记在表格的第21个。”
老马也用智能手机，但是不会用招聘APP投简历。他加了很多群，群里有不少介绍工作的信息，但是，适合中老年人的工作很少，“我打算过几天去六里桥再看看去，那儿还有个招聘会。”
建议
多种方式相结合以弥补供求错位
从事多年人力资源工作的行业专家蒋天伦告诉记者，线下和线上招聘本就有优劣势，线下招聘会存在的人力供求错位，需要组织者多做铺垫和宣传去弥补。
“线下的优势是能面对面。”蒋天伦说，错位的问题三方都有各自的责任，企业要想明白什么样的职位适合去线下招人，人才要对自我有一个明确的定位，而招聘会组织者有更多工作要做，“要做精细，不能只是一锅炖”，要巧妙安排、宣传到位，给企业和人才提供配对的机会。
“错位确实存在。”创想人才市场负责人王先生认为，在北京的确存在一种倾向，相对偏低端、偏体力化的岗位，不受年轻人欢迎。而大量的此类岗位，却希望招到年轻的劳动力。所以，创想人才市场也在利用北京周边省市的人力资源，“把周边愿意从事这些岗位的年轻人，吸引到北京来。”
“现在我们有线上和线下结合，甚至抖音直播的方式展开招聘。”王先生介绍，受疫情影响，目前市场上可供选择的人才实际在变多，所以企业对人才的要求也在提高。(北京晚报记者孙毅文并摄)