我们在找工作时，总会给心仪的公司发送求职邮件，那么我们在发邮件时，有些细节不可忽视，让HR迅速注意到自己的简历。
标题明确
标题如果是空的话，我们的求职简历就会很容易进垃圾箱。题目也不要用“个人简历”、“应聘”等模糊字眼来表述。
一家企业一本好几个岗位同时招聘，若题目模糊，自然不会吸引到HR。
因此，标题非常重要！
越是要求不高的岗位，应聘者越多，HR对简历的要求也就越高，标题吸引人，简历的浏览率自然就会高！
通过标题，HR可以很容易获知你的应聘岗位。我们还可以通过添加符合对方招聘要求额重要信息，即所学专业、毕业院校、工作经验等，其格式为“××大学××专业毕业生应聘××职位”或“××职位××年工作经验”。
专业、名校、工作经验，自身哪方面强，最符合其岗位要求就着重强调哪方面。
若要求即可上岗，“随时到岗”也是重要信息！
总之，标题一定要让HR一眼就看到你的优势。
重视正文
有的人只使用附件发送简历，正文一句话都不写，白茫茫的一片。
但当HR面对大量的应聘邮件时，会很容易失去耐心。
因此，我们发求职文件时，要在正文处贴一份简历，以便HR阅读。
应届毕业生可以写一封简短的求职信，来增加简历被阅读的概率。
总被忽视的细节
投简历的邮箱昵称最好用自己真名，职场总要庄重一些，也显得自己更有诚意。有的应聘者昵称非主流，个性签名是“人就是喜欢听赞美的话，你这样，我这样，他也是这样，这就是马屁精为什么会洋洋得意的原因。”你在HR心中的第一印象就会大大折扣。
附件中的简历最好是通用的“.doc”或“.PDF”格式，很多HR并不使用WPS，尤其是初级职位，因此，我们要以“让HR更方便”为宗旨。
我们也不要把简历和证书图片等多个文件夹打包发邮件，这样HR打开更困难，这样我们的简历只会被无视不会被重视。