最近帮复试的学弟学妹们改简历改了大概有三十多份了，这些简历我看一眼就能在心里有一个直观的好坏印象了。导师在面试过程中也是如此，看到你的简历基本就可以决定跟你唠家常还是考你专业课问题。
其实研究生复试本质上和招聘找工作类似，就是你去满足导师或者学校的需求。因此简历就显得尤为重要！首先需要明白你这个专业的研究生需要什么基本素质，然后去贴合这个需求。比如科研项目经历，比如实习经历就比你的学生会社团经历加分很多，有些同学甚至把电影，烹饪都写进去了，这简直就是本末倒置。因此一份好的简历尤为重要。我之前帮导师去面试过研究生，其实大概清楚不同学科对于研究生要求的素质及侧重点。
任何一家公司面试，不管是HR面试，还是部门的头头脑脑面试，还是总经理面试，他们的目的基本都是三个
1,筛选：任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位
2,评估：筛选中动用的手段就是评估了，看求职者的能力是否胜任这份工作——这是核心的核心，尽管筛选的时候会考虑综合素质，但最后能定夺的一条标准，其实就是谁最匹配的问题
3,考察：这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配，能否和部门的人合作，团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的，但注意，这并不是最重要的
以上也可以运用到我们的研究生复试中：
1，筛选：初试就是第一轮筛选，无论复试比是1：1.2还是1:1.5实际上已经筛掉了大部分人，现在就要筛选进入复试的这些考生
2，评估：评估你的个人简历，评估你的纸面综合素质，评估你的专业素养，评估你是否具备研究生培养潜质
3，考察：不光光是研究生素养，科研潜力，专业知识能力的考察，更会涉及抗压面试，心理测试以及个人价值观的考察