试用期合同并不会影响到应届生身份，但是在试用期结束之后，如果签订正式的合同，那么这就没有办法被认同为是应届生。
当然，如果你在毕业之后已经超过两年的时间，还是没有找到新的工作单位，没有签订合同，也同样不属于应届毕业生。
一、合同和应届毕业生之间的关系
合同其实并不能够当成是否应届生的一个依据。只要依然还有第三方协议，报到证还没有完全的开具，也同样是当年毕业，那么，我们就可以通过应届生的身份去考试，去应聘。不过有一些地方可能还会仔细的查看社保记录，看一看到底是否属于应届生，还是应该看报考单位的实际条件如何。
二、应届毕业生在应聘过程中会不会有优势？
其实，应届毕业生在应聘时比较有优势，因为这是刚刚进入到社会的状态，那么企业肯定也愿意去培养，毕竟新的毕业生还是会有较大晋升空间的，而且在就业方面也会拥有着较大的主动性。所以，人们会发现无论是国企，还是公务员考试，基本上每年都会招收一些应届毕业生，还有一些岗位可能也会受到应届毕业生的条件限制。
一般毕业生都拥有着较强的可塑性，离开学校的这些毕业生大部分都会比较朴素，比较踏实能干，所以，应届毕业生往往就能够适应整个企业的需求。而且应届毕业生对于企业也会拥有着较高的忠诚度，这就能够有效增强员工对于岗位的一种热爱性。
三、应届毕业生到底应该如何写毕业简历？
简历其实就能够有效体现出一个求职者的基本情况，编写简历的时候一定要写清楚自己的家庭背景，职业兴趣，又或者是工作经历。一个好的简历自然就可以帮助毕业生顺利地找到工作，能够起到决定性的作用。
简历其实也是一种文本或者是表格的形式，无论是什么样的形式，简历的结构基本都是由标题，正文，签名，而当我们在投递简历之后，如果顺利的被录取，后期也应该付出更多的努力，好好报效公司的栽培。