来源：《财经》新媒体
文
《财经》新媒体蒋金丽
编辑丨蒋诗舟
从北纬20°到北纬40°，7月的北上广深，已经暑气逼人。
在这个本该轻装上阵的季节，西装革履搭配精致妆发穿梭在一线城市金融街的，除了对着装要求严格的机构从业者，还可能是赶赴面试的应届求职者。
和前者行色匆忙中带着一丝气定神闲不同，后者似乎还不太适应把头发梳成大人模样，正装的束缚感加重了他们的局促不安。
这些年轻人中，有的已经意识到，有的后知后觉：他们的竞争对手正变得越来越强大。
基金经理不“香”了？
近日，一则“北大毕业基金经理考上公务员后辞职”的新闻登上微博热搜，吸睛的人物标签叠加反差的剧情，刺激着吃瓜群众的感官，不免让人产生一种错觉：基金经理不“香”了？
恰恰相反。
一个显著的趋势是，金融求职的优先次序已经从最初的“银行、券商、基金”，到后来的“券商、基金、银行”，再到如今的“基金、券商、银行”。
诗琪是基金公司求职大军中的一员。她从某招聘网站获取的付费数据显示，基金公司的岗位报录比居高不下。
很多只招两三个人的岗位，投递人数多达三五百人，导致很多高学历者，去竞争实际上要求不那么高的岗位。投研岗要求最高，报名人数也最多。头部基金公司的研究岗，几千个人竞争几个名额的情况也很常见。
从地域来看，上海竞争最激烈，深圳次之，广州、北京居后。地域竞争分化的原因，主要在于户口问题。
北京落户门槛太高，外地的学生会有所顾忌。上海落户政策相对宽松，是外地学生，尤其是留学生的首选。广深虽然也比较容易落户，但由于当地教育资源偏弱，加之深圳房价高，吸引力不如上海。
安然对此深有体会。去年10月硕士毕业回国后，她加入了秋招的队伍。因为学历不占优势——本硕均非QS前的院校，从深圳辗转到上海，上百份简历投递加数十场面试，才拿到基金公司量化研究员的offer。
用她自己的话来说，一开始自我认知不够清晰，海投了券商的投研实习岗，全都石沉大海，只有一家券商营业部向她抛出了橄榄枝，但因为待遇不太好，安然拒绝了。
今年初，她开始转战基金公司市场岗。因为之前做过一个自媒体账号，靠写搞笑段子积累近1万的粉丝。凭借这段经历，安然拿到了深圳某头部公募网金部的实习机会。明确得知没有留用机会后，她一边实习，一边寻找其他机会，前后面试了10余家基金公司。
虽然求职之路颇为坎坷，但安然最终迎来了自己的春天。今年春招，在面试上海一家基金公司时，原本应聘市场岗的安然，被面试官认为更适合量化部门。经过3个月的实习，顺利得到了留用的机会。
面试官眼中的“适配性”
安然总结了一些求职经验。比如，基金公司挑人时，一般先看学历，再看实习经历，最后看证书，前两者尤为重要。投研岗一般是清北复交起步，要求3-6个月的实习经历；至于市场岗，或QS前的硕士，外加两段以上相关实习经历，会比较容易得到面试机会。
真正的考验其实是在实习阶段。很多基金公司是差额招聘，因此需要竞聘上岗。深圳一家头部公募的投研岗一次性招了10个实习生，最后仅留下1人。市场岗大多是三进一，因此，在投递简历时，安然会尽量选择等额招聘的岗位。
“竞争确实越来越激烈。”某头部公募市场部人士注意到，公司今年招营销内容实习生时，收到的简历不乏清北复交的研究生，且大部分都有两段以上的券商实习经历。
去年找工特别迷茫的时候，凯瑞求助过几家求职顾问公司，咨询券商和基金公司的招聘门道。对方告诉他，券商和基金公司招人，更多是通过实习留用，校招的名额非常少。而一个残酷的现实是，实习生的招聘要求非常高，如果连实习生的门槛都够不到，基本就和这两个行业无缘了。
什么样的人更容易获得面试官的青睐？一家大型公募基金公司人力资源经理陈岚在受访时表示，筛选简历时会比较看重应聘者的教育背景、实习经历、在校成绩等，但最