现在职场新人设计的简历格式多种多样，展现形式也各不相同，充分展示了职场新人的技能与天马行空的构思。但今天笔者想说的是应聘者到公司面试填写的固定模版的简历，透过这样一份简历，我们可以看出什么呢？金融猎头将从以下三个方面教你如何通过简历识人。
金融猎头顾问教你如何通过简历判断面试一、看填写简历的字迹
看字迹并不是看美观程度，而是写字的认真程度，或者是潦草程度。这反应了对待事物的认真程度，写字认真的人做事一般比较认真，比较守规则，而潦草一些的人，往往比较浮躁，耐心方面会比较欠缺一点，灵活性相对好一些。字迹只是一个简单的参考，看出他对待填写简历这件事的认真程度。
二、看简历的完整性
一般对于简历上开放性问题不填写或应付性填写，例如对自我的评价，有的人写的都是正面的评价，一点不足都没有，对于身份证号隐私信息选择避开的应聘者警惕性比较高，负面东西想的比较多，但如果换一个角度想，这样的人安全意识较强、考虑问题比较全面。
三、看过往工作经历
一般对于工作经历的考察一方面时间连贯性比较重要，看是否有长时间待业的情况，另一方面看工作岗位的连贯性，这个是指是否长时间从事同一类型的工作。一般一年内换工作多次且从事不同类型工作的应聘者基本对自己没有清晰的认识，不知道甚至不清楚自己适合什么。没有清晰的目标，也就没有足够的坚持。
总之，简历是求职者的“脸面”，在一定程度上反应了应聘者对面试的重视程度，也反映着应聘者的工作态度。
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