想要报考银行可谓是“过四关斩六将”有小伙伴就会有疑问，四关是哪四关？哪关最难?今天时代顾邦（陕西分校）小编和大家细细数来。
银行校园招聘第一关--准备阶段
（一）暑期实习积淀经验
银行虽然在招聘中并无工作经验的要求，但在一定程度上参加过相应银行的暑期实习计划或其他类似岗位的实习经历，可以帮助考生顺利通过网上筛选，因此对于各位考生来说提前去完善自己的实习经历显得尤为重要。
银行的暑期实习一般开始于每一年的秋季招聘前，商业银行会通过提供实习岗位的方式让在校大学生有走近银行、提前接触岗位工作的机会。在实习中，在校大学生可以真实的感触到银行业的工作内容、工作氛围、企业文化等，以便于判断自己是否适应工作的压力，特别是近几年，实习表现较好的同学可以通过内推的方式获得网申、笔试、面试通过的机会。因此，对于希望进入银行工作的同学，银行暑期实习是一个不错的选择。
年大部分的商业银行都组织了暑期实习计划，实习时间均在40天以上，实习的部门包括总行、一级分行、信用卡中心、软件开发中心、业务研发中心、数据中心、远程银行中心、创新研发中心等等，岗位涉及科技类岗位、专业类岗位、客户经理助理岗位、客服经理助理岗位等等，实习招录总人数基本上占秋招人数的1/5左右。
（二）宣讲会了解银行工作
宣讲会是指银行到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中，会有该银行的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该行本年度招聘中的相关内容，包括概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、等环节。
作为银行秋招的重要一环，各家银行都会组织线上宣讲会及线下宣讲会，通过宣讲会，不仅可以让各位同学尽快了解本年度招聘的具体要求，如填报资格、填报事项、招聘计划与岗位发展前景，同时在线下主要院校组织的宣讲会还会收集报考者的简历，以便能在网申中帮助同学高效通过筛选。
（三）公告解读掌握网申填报要点
各家银行在放开网申端口之前，会对本年度招聘的具体情况加以明确说明，提示各位报考同学对比自身是否符合招聘要求以及填报中志愿选择的标准等。公告解读作为本年度招聘的公开展示，会明确标明今年整体招聘的时间节点，需要各位考生及时注意各个内容的表述，以顺利的安排自己的备考计划。
第二关--网申
（一）银行网申的方式
通常情况下，银行的网申包括三种方式：
1、模板导入式
由于各家股份制银行往往都通过智联招聘、前程无忧等第三方平台组织网申填写,因此考生可以在智联校园等界面进行初始填写，在各家银行填写时，无需进行重复栏目的填写，可以通过直接导入或者直接填写方式来组织填报内容。
2、网页填写式
在银行招聘界面进行统一的填写，填写时有规定的要求，有些模块采取下拉菜单填写一些关联式的表单，如毕业院校、民族等，有些模块则需要考生进行对话框的方式来填写，如工作经历、校园任职等等。
3、附件提交式
银行给定招聘邮箱，报考人员可以通过下载简历模板或者自行制作简历的方式，通过制定邮箱进行投递。
网申结果及具体笔试安排通过短信、电话、邮件等方式通知，所以在网申之后要保持电话的畅通，以免出现信息遗漏的情况，错失良机。
（二）银行网申筛选的原则
银行网申时一般釆取机筛和人筛相结合的方式，机筛一般作为网申筛选的首次筛选环节，以减少工作人员筛选的压力，在机筛时是通过关键词的方式来进行快速的定位，通过机筛的标准可以参照下图。
银行网申筛选的原则人筛主要筛选考生填写的开放式问题填写情况，包括整体简历预览效果、形象气质、工作经历过程、项目经历、培训情况、专业技能、特长爱好等。
第三关--笔试
银行的笔试时间相对较为集中，一般来说：
★笔试时间：银行秋招通常在每年10-11月份组织笔试。银行春招通常在每年3-4月组织笔试，笔试当天一般是周六或者周日，各家银行笔试时间有可能重合。
★笔试形式：五大行及多数银行为机考，个别银行可能出现笔考（如国家开发银行）随着人工智能的发展，在线笔考已逐渐成为很多银行的选择（如浦发银行），考生只需要在规定时间登录相应笔试测试系统参考即可。无论哪种笔试形式，考试时间一般都在-分钟之间。
★★题型题量：主要考查英语、通用就业素质测评（EPI）、综合知识（包括：经济、金融、会计、计算机、法律、管理、常识等内容）、中行考试最后会考察几道知识操作题,其他银行会考查性格测试题，性格测试部分一般不纳入总分。
时代顾邦（陕西分校）总结了具体国有六大行近年EPI笔试内容(想必你一定用得上)，如下图:
银行的笔试考试第四关--面试
面试——银行校招考试中最难的一关，考察的要素有很多。
（一）面试主要测评要素
1.礼仪形象
主要是指身体外貌条件、精神状态及在面试中的言谈举止。
2.语言表达能力
具体要求是能理解他人的意思，能做到口齿清晰、表达流畅，有条理、有逻辑地运用恰当的表达方式呈现个人看法，最终能让他人理解并认同你所表达的观点。
3.计划组织协调能力
面对日常的工作，能清楚预计完成工作所需步骤，对工作的实施过程进行合理安排，能做出科学的决策，能协调人、财、物等各方要素之间的冲突，确保达到预测工作的结果。
4.人际交往意识与技巧
在人际交往方面的倾向和个性特征，能够真诚友善待人，运用阳光的心态处理复杂的人际关系，协调各种利益冲突，创造和谐的人际关系。
5.求职动机与所报岗位的匹配性
对自我认知是否准确，对所报岗位是否有所了解，所报岗位是否满足自身需求，个
人的个性、品质和经历是否符合岗位的要求。
6.综合分析能力
是一种思考问题的能力，表现为能理性的看待问题，对问题的本质做出明确、全面、
透彻而有条理地分析和判断。
7.反应能力
在实际工作中，处理突发性事件的能力，能迅速合理地解决棘手问题。
8.情绪稳定程度
情绪的自我控制和心理调整，以此反映面试者的耐性、韧性，以及他们对压力、挫
折和批评的承受能力。
（二）面试主要形式
银行招考面试主要形式（三）面试备考攻略
面试与笔试最大的区别在于面试是双向的，而且银行面试主要以半结构化和无领导为主，所以不仅仅需要大家有知识，还要会表现。而要想通过面试，那么第一个要准备的就是形式，亦即面试过程中的举手投足，很多考生在备考面试过程中，通常存在的问题有三点：
1.没有话说。很多同学因为过度紧张在面试过程中无话可说，不知道要说什么；
2.没有内容。有一部分同学能够开口说话，但是说的内容和题目所要求的联系不紧密甚至答非所问；
3.没有重点。还存在一部分同学表达很流畅，内容也有，但是答题过程中侃侃而谈，一发不可收拾，说的很多，但是没有侧重点。所以针对这几种情况，小编给大家几个建议:
（1）学思路面试答题是要有思路的，不能东一句西一句的回答，后续也会给大家分享面试题的答题思路和答题技巧，掌握这些之后大家就很快知道毎一类题该怎么去开口说了；（2）背素材要想在答题内容中有深度，就需要大家平常多去积累一些名言警句，花点时间背熟；（3）多答题再好的思路和内容不能够流畅的表达出来那也是白搭，所以大家平常多去尝试着答题，多熟悉答题的过程，将自己的思路一遍又一遍的表达出来，这样在考场就可以脱口而出了。