在求职面试过程中，求职者常常会被问到一些不好回答的或敏感或刁钻的、还有些看似平常就放松警惕实则很容易被减分的问题。在碰到这些提问时，要求求职者沉着冷静应对，提前了解一些应对策略，有助于问答过程中更好地发挥，为顺利拿到offer提供有力支持。下面我们就选取几大典型问题带大家剖析一下。
01自我介绍问题
这是最容易被很多人轻视的一个问题，但却很重要。因为自我介绍会在面试最开始进行，很大程度上影响着面试者对你的第一印象，决定面试结果。面对问题，我们要挖掘问题背后的深层次原因，为什么我们会被要求自我介绍？一般来讲，几个可能的原因分别是：
（1）面试官没有提前看你的简历，需要从你自己的介绍中迅速了解你；
（2）通过自我介绍的准备充分与否，判定你是否对这份工作有所重视；
（3）考察你的口头表达能力和交谈时思维上的逻辑能力；
（4）给你一个在短时间内留给别人深刻记忆点的机会。
无论是那种单方面的原因或哪些原因的综合，都能看出自我介绍在你整个求职过程中的重要性。重要的环节就要精心准备，而准备就一定有相应的方式技巧。我们来介绍几个自我介绍的技巧：
（1）围绕岗位要求展开介绍。将自我介绍中关于能力、特质的内容紧贴所应聘岗位的专业要求进行描述，让应聘者既了解你的能力，又了解你的能力和岗位的匹配度。
（2）有论点、论据和细节支撑。单纯地讲自己意志力强是空洞的且没有任何说服力，打动不了应聘者。可以结合自己每天都坚持健身，成功瘦身多少多少斤来给自己所提的品质以事实支撑。
（3）要有趣。尽量使自我介绍不要沉闷，这样面试官会对你产生兴趣，期待与你的下一步沟通，给面试官更充分了解你甚至肯定你的机会。
（4）要根据企业性质进行调整。不同的公司性质对人员素质风格要求也会不同，证券、投行等金融机构会要求你的自我介绍严谨务实，互联网企业则可以稍活泼不拘束。
02自身缺点问题
当被问及你身上有什么缺点时，千万不能按照网络流传的“把优点说成缺点”的模版来回答，比如“我太追求完美了”、“我过于刻苦了”……这种无诚意的回答只会引起面试官的反感；
同样，也不要去回答和工作无关的生活上的习惯，这和你的求职乃至日后入职都没有联系，面试官也不想关心；
其次，不要回答会和岗位需求相冲突的实实在在的难以改动的缺点。
正确的思路是，抱持着诚恳的态度，找一个确实存在的、但已经改善了或正在改善的缺点。这样面试官就知道，你既能客观地认识到自己的缺点，同时具备积极改正的能力和意愿。这样的缺点就变成了为你加分的优点。
03自身优势问题
有些应聘者在面试时会很恐惧被问到“你不是、、双一流院校，也不是海归，你认为你的优势是什么？”，他们很容易会把这种问题视作对自己的否定，认为受到了面试官的“轻视”，通过可能性不大。
其实，你通过筛选能进入到面试，就说明你的学历背景是已知的、已被接受了的。如果真的“轻视”你的学历，你就不会得到这次面试机会。在这种“明知”情况下，他仍然坚持问这类问题是有他的几方面考量的：
（1）对你进行压力测试，看你在被问及令你不舒服的问题时的反应和应对；
（2）想多挖掘一些你的其他优势；
（3）不排除少数的面试官想借此向应聘者施压，压低他们的期望薪资，以节省人力成本。
要做到沉着冷静应对，你可以从几个方面来挖掘自己的优势：经验优势、技能优势、性格优势、工作风格优势等，将自己的优势尽情展示出来。
04离职原因问题
从前单位离职的原因也是面试官非常看重的，从离职原因上能看出应聘者的能力或工作性格是否有欠缺。在回答这类问题时千万不能大意，要注意以下策略：
首先，对老东家进行感谢。离开后不诋毁、不怨恨，这是对前公司应有的态度，能看出一个人的品质和风度；
其次，如果应聘者是应届生，可以说明实习公司没有应届生留岗的名额；
另外，可以多从自身职业发展角度陈述，比如公司发展平台有限、规模有限等。
05总结
如果能够巧妙化解面试中的这些雷区、险境中求得生存，面试官会对你的能力有进一步的认可，你面试通过的可能性也将大大提高。