普通的面试，不同于被猎头挖掘的高端人才面试。因此多数面试过程中，有些求职人员的行为面试官是比较厌恶、讨厌或者说感觉不可思议、不可理喻的。
老鬼从实践中总结几点供大家参考：
一、表现的太“平等”，可以表现出“双向选择”的架势
一方面我们确实承认面试是一个平等的、双向选择的过程，但另一方面我们一定得清楚，毕竟自己是在找工作！寻找一家待遇很好、很有前景的企业是我们的目标。因此，在面试过程中自己的态度、表现、肢体、语气等等非常重要，一定要拿捏好那个“度”！
有些求职者，让面试官感觉很不舒服，就在于这些求职者不像来面试的，好像是来“沟通、交流”的！这从道理上好像没错，本来大家就是互相交流、双向选择，但请注意：面试官很可能没那么高的觉悟、胸怀、格局！求职者，需要拿出求职者该有的姿态来！
这一点，是需要求职者格外注意的！千万别装！别用这种方式显示自己不愁工作、显示自己追求平等的思想。
也千万别提出“这是个双向选择的过程”之类的词儿来！
正如销售人员开发客户的过程道理一样，必要的尊重、真诚的语言与神态等等是非常重要的。别一上来就拿出一副完全平等的架势。人家是企业的老板，你才是一个小业务员，别搞错了！
因此，这一点需要特别注意哦！
二、企业让求职者填写统一格式面试表格时，求职者的不重视、简写
求职者到了参加面试的场合，经常被要求填写统一的简历面试表格。很多求职者认为自己已经提交过简历，这种再次填写表格的行为纯属多余。在这种思想的影响下，有些求职者填写过程比较潦草或者只是简要填写，并没有充分的重视。
这一点是企业非常讨厌的一种行为！而很多求职者还非常有道理的说：那给您提交的简历里面写的很清楚了，所以刚才填写表格的时候没有写的太详细——提示人家面试官，让人家细看自己原来网络上投递的简历。
明确说：无论你自己是怎么想的！——你没有认真填写企业统一要求的表格，就是对企业的不尊重！
三、面试官请面试者简单做下自我介绍时，求职者用语言提示面试官：简历上有——面试官会非常不舒服
只要面试，一般开局时候面试官都会让求职者做自我介绍，或者简单的介绍一下自己的经历。
此时，很多求职者无意识中犯错：语言中带出来提示性的话——简历里面写的比较详细。
千万注意：求职者该介绍就介绍好了！别做友情提示！人家智商不低！知道你简历上有！
四、对面试官提出的某些问题，表情或者语气上表现出：对此问题很不屑、此问题没水准、此问题纯属难为人
面试官在想求职者提问、沟通的过程中，我们无法准确预判面试官可能提出的所有问题。无论面试官提出了什么样的问题，都要保持对面试官的尊重以及充分的自信。
有些求职者，当听到某个问题时，可能当时感觉：
怎么会问出这样的问题！
这种问题，这不是纯粹难为人嘛！
这种问题，不给任何前提条件，怎么回答呀！
这种问题，有什么意义呢！
.......
此时，求职者的表情、语言，很可能失当！造成面试官的反感、厌恶。
求职者，请不要以自己的标准来评价面试官的问题！你自己的评价标准不见得是客观公正的！
五、提出与自己之前薪酬待遇相差甚远的薪资要求
例如原来自己过去工作时的薪酬是每月五千元，而在面试过程中，直接要求一万元。面试官很可能因此而感觉你的要求是可笑的！除非你转换了工作的地域！否则脱离自己原有的薪酬待遇直接提出过高的薪资要求，会导致面试官的轻视或者厌恶。
除非你能在面试过程中拿出切实证明自己能力、水平的例证，说服面试官，否则，脱离原有实际的薪资要求，是极容易引起面试官反感与不屑的一个“大坑”，自己给自己挖的大坑！
这里有一个原因：因为初次给求职者面试的，不见得是人力资源部的高级管理人员，很有可能是下级的普通人事部门员工！他们本身的工资就不高！也没那么高的鉴别能力！因此，请不要在面对那些低级别的面试官时，做出让他们那个层面感觉荒唐的要求！
面试过程中，让面试官厌恶甚至讨厌的行为很多，老鬼上面先列举五点供大家参考。以后有时间了再继续。
本文作者：老鬼归来，授权胡华成全媒体频道，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。