面试的时候简历重要，还有一个表格更重要，能给面试官留下好印象。
大家在面试的时候都知道要准备一个简历，面试官有时候事情很多，根本顾不上仔细看你的简历。那么我怎么做可以让面试官在我还没开口说话的时候就对我有了深深的好感呢？那就是《岗位匹配表》。
我们先来看看，为什么要准备这个《岗位匹配表》，最让面试官沮丧的一件事情，恐怕就是绝大部分求职者者，尤其是大学生，从来不去看招聘需求，接到面试电话就直接来了，对于公司、行业、岗位都完全不了解。就好比你去相亲，媒人给你说个相亲对象，你总得对对方做一个简单的了解，先看照片是不是自己不讨厌的，了解一下对方的现状，才会花这个时间去相亲吧。面试也是一样的道理，对公司和你面试的岗位做一个简单的了解。
岗位需求一般会在招聘网站上以条目的方式写出来。在这里要提醒大家的是，无论大公司还是小公司、初创公司还是国有企业招聘岗位上提出来的岗位要求都不会是最全面的，都会在日后的工作中有变化，这方面要给自己一个心理预期。但有的人就会问了，既然岗位要求写的不明确，那我怎么判断这个工作我能做呢。或者面试官怎么判断这个工作我能做还是不能做呢？这个问题问得好。面试官对你的认知一般来自那张薄薄的简历，也会通过这个简历来判断你是否能胜任这个工作，
一些大公司的实习和工作经历会为你加分，但如果你没有这些履历该怎么？该如何继续吸引面试官对你的好感和认可呢？所以这个时候你就要准备《职位匹配表》了，来告诉面试你的人虽然我不是最优秀的，但我是最适合这个岗位的。对了一般现在招聘需求上的工作内容通常是最重要的工作，其他的工作可能就会比较杂乱，但你需要符合这些主要工作的需求，通常就会被录取。那我们现在来看看《岗位匹配表》应该怎么做呢？根据岗位要求中的每一项做一个自我匹配的对照表。
我来举个例子，比如公司招聘策划这个职位的岗位需求：
1、研究客户品牌推广策略与文案调性。2、创业阶段、执行阶段文案支持3、流利的中英文口语表达能力和书面读写能力，能独立撰写日常报告及市场调研报告。4、良好的沟通语言表达能力，团队合作精神，创新精神。
刚好你面试就是这个职位，你来为自己做一个匹配：
1、我曾经在某公司工作，对目前市场上比较活跃的公司都有由浅到深的了解，并且曾经参与了某品牌推广策划工作的执行和文案部分的工作。2、我曾经对某公司的策划创意方案我也提供过建设建议，虽然没有被采纳，但我很高兴能参与了整个执行过程，并承接了所有的文案工作。3、在大学期间我顺利通过了英语四六级考试，在校期间我是辩论队的成员。4、我觉得自己的沟通能力还是不错的，在参与某公司的地面活动过程中，我协调了三个部门的九位同事的工作，最终大家按照流程都顺利完成，所以我觉得沟通方面我应该是没有问题的。
有的人就会问了，我刚毕业完全没有经验，怎么办呢？我再说个例子，这是公司招聘情感文案工作内容
1、对时下热点有着敏锐的触觉，可以根据热点结合情感内容进行创作。2、拥有鲜明的写作风格与文字基础。3、对情感理论有着自己独特的见解。
那匹配表怎么做呢？
1、我是微博中毒用户，每天起来要刷微博，有时候自己还会根据热点写点小内容发微博和朋友圈。2、我是学历史的，在写作的时候特别擅长引用历史故事，我觉得可以胜任的。3、我在学校开始就喜欢研究情感理论，虽然实战不是很多，曾经也成功的指导别人谈恋爱，现在自己谈的也不错，所以我的理论研究还是比较有效果的。
这个匹配表就做好了，我们要求的工作，它都有相似经历可以支撑，所以就算是刚毕业，我觉得也是可以胜任这个工作的。你看在你面试开口之前，你能提供一张这样的对照匹配表，相信你在面试官心里已经留下了强烈的、深刻的印象。此时面试官的心理活动是：真贴心，不用我在滔滔不绝的介绍一遍公司、介绍一遍岗位，这位面试者想在了我的前面，他应该会很了解公司，也清楚上班之后每天做什么，与此同时工作岗位与他的兴趣相结合了。
一张《岗位匹配表》就能给面试官留下好印象。