我告诉你个秘密，就是招聘企业的HR是怎么样通过简历来了解真实的你？
第一、你的简历是否填写完整，明明不需要保密的内容你却有2个地方不写，说明这个人求职态度比较随意。
第二、你想应聘管理岗位，你要先评估下自己的年龄，也就是你的年龄和你应聘的职位、待遇是否匹配！你明明大学刚毕业，别闹，你直接就被删掉了。你28岁了，应聘中层管理岗位OK！35岁以上了，应聘高层管理岗位OK！你已经超过45岁，比如像我一样的老同志，还要应聘中层管理岗位的？嗯，HR就会慎重考虑你的发展潜力，因为你的年龄导致你很快就会遇到职场“天花板”，HR因此会做很缜密的背景调查。
第三、你工作时间的连续性，如果在简历中出现工作时间断层，那一般是你个人创业和身体健康原因，或者就是没找到工作，这个HR也要详细了解。
第四、你的行业经历，如果你是个“斜杠青年”，简历上都是跨行业跳槽，虽然说明你拥有了多重职业经历，身份很多元，同时也表明你职业规划和自身定位不是很清晰。
第五、工作稳定性，这要看你的工作年限和跳槽频次了。1年换一家企业？要不是你稳定性差？要不就是你的工作能力不能胜任。
第六、企业背景，比如从跨国企业到民企，你的职位或收入层次没变？那你可能是能力水平有问题。再比如从无名企业到龙头企业，如果职位上有很大的提升，这大概率是有水分，要做背景调查。
第七、待遇要求，这能判断出你的求职意向程度，比如你的待遇要求明显高于该职位能够匹配的范围，这说明你有一定投机心理；如果你要求太低了呢？说明你对自己没有信心。
哈哈，怎么样？有没有感觉到这些面试官的火眼金睛？
还不止这些呢？
我再问你？简历里要不要带照片？我先说结论啊，鉴于有些HR会“以貌取人”，所以，在投递简历的时候，最保险的做法是不要放照片，除非你对自己的照片有充足的自信。
简历通常有三种，一种是自己起草的，一种是用人单位让你现场填写或是邮件要求的，还有一种就是猎头公司或你在某些招聘网站上下载的模板。后两种不说了，都是制式、标准化的，你照着内容做就可以。
提醒一点，模板类的简历最后会让你附上“生活照”，通常我们的证件照比较丑，那“艺术照”呢？一看就是经过PS过的，那是选美用的。你整个仙女一样，面试时反差太大，反倒不合适，你要考虑你的职业化程度。
那到底怎么样写一份优秀的简历呢？我总结了个五个字，叫“说、简、洁、配、奇”
“说”是指要像写“说明书”一样写简历。清晰的思路，每份工作的职责和内容要用1、2、3这种列清单的方式描述。
“简”代表简明扼要，比如基本情况就只有6项内容，包括姓名、性别、联系地址、手机、