我们在参加一场面试之前，总是会忐忑不安，因为不知道自己面试能不能通过。其实，面试能不能通过，很大程度上取决于你与招聘岗位的匹配程度，以及你在面试过程中的表现。
那么，还有没有其他的方面的迹象，能够告知你面试通过的概率呢？
笔者在长期的招聘工作中发现，HR给求职者打电话邀约面试的时间，往往会反映出这个岗位招聘的难易程度，以及你是否是最匹配的候选人，还是只是个备胎而已。进而再推测出面试通过的概率。
在人力资源行业，能够专职从事招聘工作的HR少之又少，大部分HR最少都要负责两到三个模块的工作，所以HR能够打电话邀约求职者面试的时间，一般都会安排在这几个时间段：
1、上午上班1小时以后。例如8点上班，9:00-10:00是HR邀约求职者面试的高峰时间。此时HR刚好查收并阅读完收件箱中的简历，对合适的简历会做好标记，在9:00后开始电话邀约。
2、中午下班前半小时左右。例如12点下班，11:30-12:00时，HR还会看看收件箱中有没有新收到合适的简历，如果有的话，也会在看到合适简历的同时进行电话邀约。
3、下午下班前最后两小时。例如18：00下班，16:00-17:30也会是HR联系求职者面试的高峰时间，但此时HR查看的简历往往不是主动投递的简历，而是HR主动搜索的简历。
那么HR在这三个时间段邀约的候选人，会有什么不同吗？
当然会有不同。
首先我们来看匹配程度。
1、9：00-10：00这个时间段，HR电话邀约的求职者简历是从许多份简历中精心筛选出来的，匹配程度最高，如果面试时候选人能正常发挥，基本都能够通过面试。
2、11:30-12:00这个时间段，HR查看简历收件箱的心态是像火车票检漏一样，看看能不能再多约到几个候选人来面试，以便进行对比，挑选出最合适的人选。此时HR打电话邀约的求职者，匹配程度一般，面试通过概率也是一般的。
3、16:00-17:30这个时间段，HR联系的简历基本都是被动搜索下载的，而非求职者主动投递的，匹配程度当然也很高，但是因为求职者并未主动投递，所以HR只是抱着试试的心态，看看求职者是否愿意来面试。
其次我们来看看招聘需求的紧急程度。
1、9：00-10：00这个时间段，HR电话邀约的都是正常进度招聘的职位。
2、11:30-12:00这个时间段，如果HR还在邀约面试，那么这个岗位的招聘需求一定是比较急的。
3、16:00-17:30这个时间段，HR如果还要去主动搜索简历去寻找合适的候选人，那么这个岗位的招聘需求一定是特别紧急的那种。
综合以上两点，我们可以得出以下规律：
1、邀约电话是在9：00-10：00期间打来的，面试通过概率高；
2、邀约电话是在11:30-12:00期间打来的，多半是HR想检漏，面试通过概率只有一半左右；
3、邀约电话是在16:00-17:30期间打来的，此时岗位招聘需求一般都很紧急，HR都不在乎简历的匹配程度了，这时求职者一定要衡量自己的综合条件是否与该岗位匹配，如果匹配度高，则面试通过概率至少在80%左右，如果匹配程度低，则可能会在面试后沦为炮灰。
面试通过的概率如何，看HR给你打电话的时间就知道了。一家之言，并不能代表全部情况，仅供大家参考。