知名企业都是如何筛选和考评留学生？主要都看中哪些特质呢？
随着中国在海外留学生队伍的不断壮大，每年回到国内求职的海归们也已然成为一股不可小觑的群体。那么企业是如何对这些留学生进行考评和筛选，又是如何完成人才的招聘还有录用的呢？今天我们就来聊一聊。
虽然说不同公司所采用的标准和原则肯定会不尽相同，而且即使是同样的岗位，由于不同公司在岗位需求的设置上，或者岗位工作内容的侧重点上或多或少存在着一些差异，所以大概率也是会有所区别。
但是如果就“大标准”和“大原则”方面而言，其实还是有据可循的，了解这些通用的准则，不但可以帮助同学们了解企业偏好，同时还可以为求职做好相应准备。
虽然企业发布的招聘要求，有的简洁精炼，有的篇幅较长，但是不管上面的信息是多是少，通常来讲，无非也就包含两方面的要求，一类是硬件要求，一类是软件要求。
▼其中硬件要求包括：
·毕业时间：必须在什么时间取得毕业证书
·毕业学历：大专、本科、硕士及以上等
·专业方向：金融、人力、STEM等
·英语成绩：CET-4，CET-6，TEM-4，TEM-8，TOEFL，IELTS等考试是否通过或者达到多少分等
▼而软件要求则常常表述为：
·具备良好的沟通表达能力，协调能力，多任务处理能力
·诚实守信，性格开朗，乐观稳健，善于学习
·具有服务意识、创新意识，喜欢思考、热心钻研
·勇于面对挑战，敢于承担工作压力
对于硬件条件，那肯定是必须要具备的，很多同学在“海投”后的结果并不理想，有时候就是因为连基本的硬件条件都不满足就投递了出去，那结果就可想而知了。
另外，企业在招聘的时候不会明说的一点就是会衡量一下应聘者所在毕业院校的水准，例如国内院校就会看是否是属于和行列，国外院校就会去参考“QS世界大学排名”或者“泰晤士THE世界大学排名”等能够反映学校教学质量及其国际知名度的指标。
对于软件条件，简单讲，就是“你说你有你就有”，因为这个东西本来也没有给出统一的标杆。但是，学问和技巧也就在这个如何“说”上。
那么“凭借”什么说出口呢，下面给出具体解析：
第一：凭借专业资质和所获奖项不同专业领域都对应着各自的等级证书，以商科金融方向为例，像CFA(特许金融分析师)，CPA(注册会计师)，ACCA(特许公认会计师公会)，以及银行、证券、基金从业资格证等，都可以从不同程度上证明求职者的职业能力。
因为这些资质证书及其对应考试都要投入一定乃至相当的时间和精力才能拿下。而含金量越高，投入必然也越大。
能够获得奖项的永远只是少部分人，如果在校期间你入选了院长嘉许名单(Dean’sList)或者获得了奖学金，那么不但要展示出来，而且还要注意把次数(如果多于1次)和金额通通标注出来，从而显示自身水平。
第二：凭借实习和实训经历具备所需的业务能力是开展工作的关键，而这些能力最直接的体现就是同学们之前在企业中的实习和实训经历，尤其是相同或相似岗位的工作内容，对于证明自身和岗位之间的匹配度，发挥着至关重要的作用。
这里要着重提醒大家的一点是，很多同学在被企业问到“你打算如何开展工作的时候”，总是会毫不犹豫地说“我会认真、努力、积极地去学习”。其实这样回答是不妥的。如果是在学校里面，表达跟着老师学习是没有问题的，因为我们交了学费。
但是在企业里面，我们是挣钱，而人家付给我们钱肯定不是来让我们学习的，而是让我们来做出贡献的。因此，以后如果再表达自己善于学习的时候，千万不要忘了再加上一个“快速应用”即“学以致用”的能力非常强。
第三：凭借项目经历和课外活动有些学生由于种种原因，造成了本科期间缺乏实习经历的现状。这个时候就要努力挖掘项目经历了。
那么何为项目经历呢？
通常有两种形式，一种是跟随校内导师进行的专业领域相关课题的研究，一种是以个人或者小组为单位完成的课程大作业。
同学们如果有类似经历，完全可以用在求职过程中，因为这些项目经历所涉及的内容往往都是和专业知识直接相关的，而且可以在展示自身专业能力的同时，捎带展示自己的团队领导或者团队协作能力。
至于课外活动方面，想必同学们就都非常熟悉了，包括各种社团、协会、俱乐部、志愿服务、比赛和演出等都可以算作其中。但是相比之下，还是实习和项目更有含金量。
基本上企业就是通过上面所说的硬件和软件条件，来考评筛选留学生，所以这就提醒同学们，要从这两个方面着手进行准备。其中硬件指标要尽可能提升档次与成绩，而软件指标则尽可能通过实践来准备。