上周，腾讯、美团等多家大厂先后发出了秋招全面启动的官宣。
应届生求职网自8月开始，陆续启动校园招聘的名企也有近50家。
秋天还没开始的时候，
秋招就已经开始了。
不论你有没有做好准备，
不论你多不想离开校园，
校园招聘都在路上了，所以，你也必须上路了。
职前菌根据过去三年应届生在秋招路上容易踩得坑、观察了他们上岸的经验心得，汇总了25条秋招真香经验
届毕业的同学们，希望大家都能在秋招期间尽快拿下心仪的offer。01
刚加入秋招大军，迷茫是很正常的。只要行动起来，就能看清前进的方向。
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秋招是自由恋爱，春招是断码清仓。如果不是全心备战考研的同学，一定要珍惜秋招的机会，一旦考研失利，还有秋招offer可以兜底。
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秋招远不如春招竞争激烈。虽然看起来参加秋招的人很多，但因为秋招的企业多、岗位种类多、招聘总量较大，所以秋招的竞争激烈程度远小于春招。
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不论是选择大城市还是回到家乡，都是有利有弊的，所以不用后悔，当下的选择就是最好的选择。
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如果可以，应届生的第一份工作还是建议进大公司。大公司有较为完善的工作流程、有接触更大case的机会和平台、有能力突出的团队伙伴，这3点可以让应届生在进入职场的前3年快速进步。
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如果9月份能拿下第一个offer，如果心里还有不确定，那就不要急着签三方。如果还想奔一奔更好的offer，三方的违约意味着可能有违约金的赔偿、以及接下来签新公司流程上的麻烦。
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不要将薪酬作为衡量一份工作好坏的唯一标准，薪酬数字的背后还要衡量时薪如何、增长速度如何、税后如何。除了薪酬以外，在选择一个offer时，还要考虑长远的发展、个人的喜好、家庭的因素等等。综合衡量，才能选出最优解。
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如果一份工作是自己能力能够胜任的，又正好是自己喜欢的，还能赚点小钱的，那这就是一份适合自己的工作。
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没有完美的工作，所以不要轻易相信网友口中对某份工作的“吐槽”，对于吐槽可以听，但不要作为判断的唯一依据。
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秋招高效上岸的三要素：自身能力、求职技能、良好心态。
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企业招聘员工从来都不是招聘最优秀的，而是招聘最合适的。哪怕他们喜欢、，也只是因为他们想从最优秀的一波人里面挑选最合适的。
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简历很重要，但很多人都没有意识到，这也是网申回复率低的一个重要原因。能将自己大学\研究生期间的经历以简明扼要的语言、以最能呈现自己个人优势的文字，体现在1页纸的简历上，本身就是一种能力。
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荣誉奖励、证书，如果不是全国性的，多半只能证明你是一个有上进心的同学，并不能直接证明你和岗位的匹配度。
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如果有时间，最好针对不同的岗位，准备不一样的简历，因为即使同一个岗位，不同企业对岗位的要求也会有区别。
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网申期间，做一个文档，将自己的重要信息以及网申时容易遇到的问题整理好，每次网申填写相关信息时，只需要复制粘贴即可，有效提高自己的秋招效率。
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笔试部分，如果是行测类试题，题目较多的情况下，注意取舍，重要的不是全部答完，而是尽可能多的答对；如果是性格测试，按照自己真实的想法回答即可，现在的测试题目很科学，隐瞒自己的想法无济于事。
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无领导讨论不一定要当leader，不一定要抢尽风头，有价值的观点输出、促使全队成员达成一致意见，更容易得到面试官的青睐。
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面试的核心是告诉面试官你为什么想要来面试这个岗位、你为什么能胜任这个岗位。真诚的求职动机+较为匹配的自身能力，能帮助你在众多竞争者中脱颖而出。
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实习经历能帮助你更好地吸引HR，但不是决定性因素。决定是否能被录用的因素只有和岗位的匹配度。
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压力面试是企业面试中较为常见的一种面试形式，不要觉得HR不友好、不要觉得HR是在针对你，HR只是在面试中提前考察你的抗压能力，因为如果你面试成功，抗压能力在今后的工作中多半很重要。
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面试官问你的职业规划，只是想知道你如果面试上这个岗位，你会如何开展工作，不是真的想要知道你的人生规划。
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疫情下的秋招，视频面试可能会成为常态，在面试前提前测试好网速、调试好视频面试的角度、光线、声音，能保证视频面试的时候不会因为细节问题掉链子。
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不论是简历，还是面试，都要尽可能地将自己经历中的结果量化，因为量化是最直观的。比如A同学组织筹办了一场人的迎新晚会，和一场人的社团比赛，其难易程度、对个人能力的要求本身就是不一样的。
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求职的过程中诚信很重要。如果HR没有主动问到，对于弱势我们可以有所保留，但不要试图欺骗HR，因为阅人无数的HR往往都有火眼金睛。
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秋招期间，做好复盘很重要。将自己的求职企业、岗位、网申、笔试、面试进度以表格的形式进行记录，将自己的面试心得进行复盘，能帮助自己高效地找到心仪的工作。
秋招路上，你从来不是一个人
职前菌陪伴你的求职路