昨天我们的《面试
你认为自己最大的缺点是什么？》发出之后，有大四的小伙伴在后台留言说，自己在写简历的时候，对于“自我评价”这个栏怎么写不是太清楚。
“简历到底该不该有自我评价呢？都不知道该写什么，不开心！”
拿这个小伙伴的留言问了下身边的朋友，确实很多人在大四毕业找工作的时候，都比较头疼自我评价一栏怎么写才能够与众不同。绝大多数的人都会百度自我评价示范模板，千篇一律粘贴。
那“自我评价”这一栏到底该怎么写呢？为此，特意“犒劳”了下我们学院专业修改银行网申的同事。
在老司机的指点下，也知道了一些门道。
自我评价不该只是总结（Summary），更应该是推荐（Pitch）。
自我评价不是简历中必须要求的部分，所以不需要为了写而写，更不要像写出来变成扣分项。HR在筛选简历的时候不会因为一个人自我评价写得好就认为他/她能力很好，从而邀请复试的。
然而，自我评价只要写的好，就能成为很好的加分项。
HR并不会期待在“自我推荐”中看到多少经验，那HR想看到什么呢？
平均每份简历就看那么几秒，他们更多的时候只想判断两件事：
如果看到一个求职者是应届毕业的大学生，虽然经验略少，但是动机很强，一般HR也会邀请他/她进入下一轮面试的。
所以，怎么写才能让HR有兴趣继续读你的简历，邀请你进行面试呢？
这里要强调一下-动机，让HR看到你的强烈意愿，对这份工作的认真和憧憬。不要忘记说明自己的职业目标。
很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己，吃苦耐劳，认真负责，逻辑性强，沟通能力强，学习能力强......可是，HR看到的封简历，其中可能有个都这么形容自己。
问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。HR每天看到无数这样的评价，心已经好累…
可以减少描述词，配合事例，表明自己的职业目标。例如：
其实你只需要挑选对应这个职位最突出的2-3个能力，加上自己的职业目标，然后用一个事例去说明它就行。
HR看过很多自称沟通能力好，逻辑好的候选人，结果，参差不齐，不过你如果加上一个事例，比如自己是辩论队队长，获得过第一名，那就很说明能力了。
再例如说自己擅长策划组织活动，同样你可以挑选一个你组织策划过的活动，说明它的难度和你做得有多好。
如果你没有做过什么相关的事情，也没有关系，至少你你可以去了解这些事吧？可以有自己的见解吧？可以给自己设定一个目标和行动计划吧？这些都是你可以通过自我评价，去表明态度和决心的。
最后给大家附上同事的几点提醒：
简历中“自我评价”这一栏，是我们每个人对自己过去的总结与未来的期望，只有认识自我，才能完善自我。
愿每个小伙伴都能勇往直前，不纠结过去，不畏惧将来。