央视3·15晚会曝光多家招聘平台售卖个人简历信息的新闻想必大家都听说了吧？
大声在评论区告诉我涉事的平台都有哪些？
智联招聘、前程无忧、猎聘...
还有么？
你猜猜看还有么？
有用君可以直白地说，你用过的每个招聘平台，几乎都有类似的功能。
而作为一名常年需要招人的招聘方，我坦白，我经常用这些主动搜索简历的功能。
尤其是招聘需求比较紧急、主动投递的简历又不够的时候，热爱工作的我只能主动出击，搜寻合适的简历。
当然我一般都是通过平台跟对方沟通，取得对方同意后才能获取对方的详细简历。
这并不是我有多么高尚，而是太穷，不愿意花钱。
不过有用君可以保证，我所下载过的每一份简历，都只用于本公司职位的招聘，没有给和招聘无关的同事看过，更没有向公司外的任何人提供过。
这是最起码的职业道德，更是国家法律明文禁止的。
可能有些人没有被信息泄露的问题困扰过，所以无法理解这背后的风险。
有用君就拿自己现身说法一下，有过类似经历的朋友欢迎评论区留言。
就在今年3·15晚上，我快下班的时候，接到了一个陌生电话（一加手机并没有识别出这是垃圾电话）。
电话那头是推销的是“男士保养”服务，而且上来直接说的是东三环附近的男士保养服务。
有用君的工作地点，就在东三环！
大家都混迹互联网这么多年，手机号泄露已经见怪不怪了，但地理位置和工作地点泄露多少还是让人有点吃惊。
再细想一下，他是不是已经知道了我的公司，我的职位？
他是不是可以推测出来我的收入水平，我的上下班时间和通勤路线？
如果是这样，那他可以在了解我的人里排进前10名了。
这些信息现在还只是被用于推销广告，打骚扰电话。
如果有人想利用这些信息干票大的，不管是文的，还是武的，我肯定招架不住。
所以个人隐私无小事，国家也越来越强调对个人隐私数据的保护。
除了《网络安全法》等已有的法律法规之外，国家还在从多方面推动数据安全、个人信息保护等领域的法律和制度。
比如最近发布的十四五规划中就提到“加强涉及国家利益、商业秘密、个人隐私的数据保护，加快推进数据安全、个人信息保护等领域基础性立法，强化数据资源全生命周期安全保护。”
不过在此之前，我们能做的自我保护还有限，尤其是在简历信息方面。
我们求职写简历，大多数时候都是希望简历被越多公司看到越好，因此在这些招聘平台上传简历的时候，潜意识里就会希望自己的简历多被看到。
而且为了充分说明自己的能力，我们会尽可能多地写上关于自己的信息，并且认为这可以帮助企业主更好的了解我们。
事实确实如此，你给招聘平台的权限越大，你的简历信息越丰富，你被推荐和被搜索到的几率就越大。
你为招聘方提供了便利，同时也为不法分子提供了便利。
如果你过于注重隐私保护，可能又会错失很多机会。
处于弱势地位的我们，还有什么能做的么？
之前没怎么认真想过这个问题，但想过之后却无奈地发现：
有，但不多。
有用君把自己作为招聘方和求职方的建议说出来供大家参考：
1.尽量不留手机号
对于有诚意的企业主来说，留