HR每天都会收到大量的简历投递，如何迅速在无数的简历中快速筛选出适合的求职者进入下一轮的面试呢？这个技巧对HR很重要，同时也对求职者如何制作自己的简历提供了思路。快来看看吧！
1、基础信息。通常基础信息中的性别、年龄、学历和照片是比较重要的。HR要在这4个比较重要的信息中寻找招聘岗位最在意的信息快速浏览。
①性别：如果招聘岗位对性别有一定的要求，例如：该岗位体力消耗大，适合男性从事；或者更想要招女性进入公司平衡男女比例等。那么就可以根据岗位的要求初步对某类性别的求职者投入更大的