作为一名HR，接收简历、筛选简历、收藏简历可以说是，最最熟悉不过的招聘工作“三件套”了。
但你是否想过，帮他人修改简历，也会成为HR的日常工作之一？
重庆女孩唐大大，就在帮别人修改简历这条路上，开足马力，一骑绝尘。
HR出身的她，5年的时间里，帮助3万多人修改、优化过简历，助力他们进入了理想的公司，拿到了满意的OFFER。
到底发生了什么，让唐大大可以在五年的时间里，执着于帮他人修改简历？
原来，唐大大曾是某公司的HR负责人，阅人无数的她，深知大多数人在求职过程中，难以将个人实力，清晰明了的通过个人简历展现出来。
哪怕他们真的特别优秀，但平平无奇的简历，瞬间拉胯减分不少。
唐大大坚信这样一句话：是金子总会发光的，而当今社会，是个遍地都是金子的时代。但如何让自己这块金子被看到呢？让自己发光！
只是，酒香也怕巷子深，更何况在这个遍地“黄金”的时代。
在招聘过程中，首先会依据简历的优劣，完成对求职者的首轮筛选。
但这种筛选，会存在一个大的BUG，部分优秀的人才，简历制作的比较掉价，单凭简历进行直观判断，HR会直接将其pass掉，连初面的机会都不给。
据统计，求职者投递的简历，90%都是套用网上下载模板。多数人对如何制作一份让HR赏心悦目的简历，存在盲区。
“没有人一无是处，只是还没发现自己身上的闪光点。”
唐大大正是看透了求职者简历背后的困局，才选择走上了为他人修改、优化简历这条路。
5年帮助3万多人找到理想的工作，唐大大的事迹，被央视视频报到，这位重庆女孩，一度登上网络热搜。
也是因为唐大大，一个由HR衍生出来新职业：简历设计师/优化师，进入大众视野，被更多人所知。
有一说一，像唐大大这样的简历设计师/优化师，数量依旧小众，甚至好多求职者都不知道去哪找他们。
大部分求职者的简历依旧良莠不齐，简历信息与个人实力完全不对等.......HR们只能采取“大网捞鱼”的方式，只要求职者简历信息不是太差，就筛选通过，然后邀约进行初面。
这是没办法的办法，因为当无法透过简历对一位求职者进行全面了解时，唯有邀约面试，才能更加真实、更加全面的了解对方。
但这种面试方式是低效的，求职者被淘汰的概率比较大，这直接导致了HR花更多时间用于无效的面试，增加了时间成本。
于求职者和HR而言，乍一看，这好像是一个无解的难题。
那么，该如何打破求职者和招聘者之间因简历造成的信息不对等呢？