大家都知道，秋招多有“金九银十”的说法，如今10月已经走完，各企业网申通道陆续关闭，剩下的岗位越来越少……
这个时候，如果你还没有收到offer，先暂时放下焦虑！
来和小码哥一起看看有没有什么补救之法吧？
一、适当降低预期
首要先明确自己擅长什么，曾经做过什么，和公司以及岗位的匹配度到底如何？
很多同学在选择职业的时候和自己所学专业并不相符，但是有没有足够的实习和活动经历来支撑，在求职过程中，仅凭一腔热血是很难得到认可的。
适当降低预期，如果你只把目标聚焦于BAT等大厂，就避免不了成为炮灰的可能，还会因此错过一些好的机会。
有时候放大视野，求职就会柳暗花明。很多时候，选择比努力更重要。
比如一些低调的独角兽公司，他们大多数待遇优、前景佳、竞争小、还靠谱，不仅门槛稍低、薪资高，发展迅猛，晋升机会相对来说也更多一些。
二、简历三大坑，踩了直接扔
1.模版使用不当
不同规模的企业对简历模版的偏好是不一样的。
大厂HR每天要看上百份简历，简约型简历会更受他们喜欢。如果要进这种公司，简历就不要追求设计、花哨，单排或者双排就可以。而且简历最好不要超过一页。
而中小型企业每天收到的简历份数相对较少，你的简历模版的精彩、美观程度很大程度上就会影响到HR要不要给你发送面试邀请。他们更希望能够看到特别的、用心的简历。双排或者设计型的简历就很适合。当然，简历内容也是非常重要的～
2.多个求职意向
低段位的海王，一张网，撒全部；而高段位的海王都是一网一鱼。
写简历也是一样的道理，如果你写了多个求职意向的话，在招聘者看来，你并不清楚自己究竟想做什么工作，对目标岗位的了解也不清晰。往往一眼就会被对方认定为海投简历，在求职态度这块就会被默默扣分了！
所以一般建议根据每个特定的岗位制定对应的简历内容，仔细分析招聘JD，突出自身优势。
而且一份简历最多两个求职意向，且跨度不大。另外，在投简历的时候，最好标注好姓名和求职岗位～
3.工作/实习经历排序时间错误
很多同学在写简历的时候，都会下意识按时间顺序来写。但按照人的阅读习惯，会默认最开头的内容就是最重要的内容。因此HR会下意识认为那就是能够代表你目前水平和能力的东西。
所以在写简历的时候，工作和实习经历都要倒叙来写，把最重要的东西放在最前面。
三、面试三大法宝，看你做到了吗？
1.一个有价值的自我介绍
自我介绍可以说是求职的必问环节了。相信很多同学在这个过程中都犯过很多错误，比如一句话就结束，或者直接照着简历念，也有同学直接想到哪说到哪。这样都是不行的。
一个合格的自我介绍要在2-3分钟之内给面试官提供有用的信息，目的是让面试官获得初步的印象，展示自己的闪光点，另外为后面的提问埋下伏笔，便于把握面试节奏。
因此，自我介绍至少要说清楚三点：
我是谁：简单背景介绍，包括姓名、毕业时间、工作时间，大学厉害或者专业对口的话就顺带提及。
公司为什么选择我：展示自己的技能和素质，挑选最突出的1-2点进行阐述。用具体的数据和细节打动面试官。
我为什么来面试：展示自己入职的意愿，对公司行业的了解。
2.回答问题之前先明晰对方想问什么
面试表面上是一问一答，实际上是亮点展示。只要能够顺利成章地引导话题转向自己的亮点，就能掌握面试的节奏。
其实，无论是什么问题，最终都是从以下5个方面对你进行考察。
技能、薪资、素质、风险、意愿。
在知道对方想问的是什么了之后，思考从哪方面进行回答才能最大程度发挥自己的优势，这样才能事半功倍。
3.意愿：面试时的必杀技
当你和你的竞争对手各方面水平相当的时候，意愿就是面试时的必杀技。
可以从两方面进行准备：
（1）提前准备面试作品
不管是入职后的工作计划、对公司的业务建议还是竞品分析，相信面试官都会认可你的诚意。
想象一下当别人都两手空空来到面试现场时，而你准备充分，是不是录用机会就会更大一些呢？别再因为准备作品难就望而却步了，成功都是留给有准备的人的！
（2）注意面试细节
面试前20分钟发个消息，标注名字和岗位，说明自己会准时出席，给对方留下一个好印象。
面试完之后再发消息，表示感谢，加深印象，还能暗示自己在等对方的回复，一举多得～
现在难过还为时过早，虽然正式秋招已经陆续退潮，但是还是会陆陆续续有一些补录名额，要保持