其实所谓的简历上的干货，最最重要的就是你对自己的介绍要和意向公司的任职要求和岗位职责，也就是你的简历，越符合公司对招聘岗位所需人才的要求和期待，你就越容易被录取。
比如我之前在一家媒体公司做主管，我们的任职要求中有一点是“思维活跃，对凡事都有自己的思考，都有质疑精神”。因为我们公司对稿件要求中最重要的一点就是，具有颠覆性和自己的见地，避免和同行的同质化。如果你到我之前的那家媒体公司应聘写手，那你的简历上写的是“从事媒体行业6年，创作字数达多万，有着丰富的稿件创作经验”这种看起来无懈可击的工作经历，抱歉，还是无法打动我，因为我看到的是一个“老气横秋”的写手，不符合我们对写手的要求，不符合公司的期待。但是，如果你写的是：“工作之余，喜欢写一些影评，把自己对电影的看法和感悟，发表在豆瓣上”，那我就会心动，因为经常混豆瓣的写手，一般都有自己的见底。
这就是大多数人眼中的干货，但是除了这些，我认为学历、排版设计等这些看起来花里胡哨的东西，也是干货。
拿排版设计来说，这其实的是你对求职公司的一个基本态度。假如说公司只要1个人，你和一位仁兄竞争，你的简历是黑白的，排版也很潦草，而和你竞争的这位仁兄可就煞费苦心了，简历是找他的美工朋友专门设计过的。那么你说，公司最后会要谁？不出意外的话，是这位煞费苦心的仁兄胜出，显然，这位仁兄对于公司的态度是极其认真的，对于公司是非常重视和向往的，而你给公司的感觉是一种很随便和无所谓的感觉。你是老板，你也会选那位仁兄，腹黑一点的讲，招一个各方面能力看起来很符合公司要求，而且对公司很向往，招进来之后公司压榨TA，TA可能还会当做是对自己的历练和考验的员工不香吗？
有很多网站都可以下载精美的求职简历模板，在这里我就不过多阐述了，自己去下载就可以了。
然后再来说说学历，有一句话叫“英雄不问出处”，虽然很多老板确实也是这样做的。但实事求是的说，一个高学历的人和一个低学历的人，高学历的人更容易得到HR和老板的认可，虽然扎心，但事实确实如此。就像你招聘一名市场部的经理，应聘者都说自己曾经做到过一个季度营业额万的业绩，一个是名校毕业的，一个是二本院校毕业的，没有做任何测试和观察的情况下，第一直觉上你更愿意相信谁是真的能做到呢？肯定是名校毕业的这位应聘者。这在心理学上叫做光环效应，其实就是爱屋及乌，你相信名校，所以第一直觉也相信名校毕业生。
所以，我们在简历上填写自己的学历时，能取巧就尽量取巧。假如说你是河北大学工商学院毕业的（河北大学下属的本三院校，马上要被取消了），你在简历上的毕业院校一栏填上“河北大学”又何妨？也没有骗谁啊，确实是把学费交给了河北大学，确实是河北大学颁发的毕业证书。除了国企和事业编，只要你能力没问题，很少有人去纠结这种文字游戏的。
而且又因为首因效应，也就是所谓的第一印象的作用，公司会因为你精美的排版和高学历，对你产生一种“这个人很厉害”的先入为主的观念，这对你工作的展开也是有帮助的，何乐而不为呢？