投了好多简历，可是没有回复？准备了超厚的作品集，可是好像对方并没有下载？
很多社会新人都有这样一种感觉：还没进场、还没开始升级打怪，就……输在了起跑线上。
到底是哪一步出了问题？
今天，我们来与大家分享求职的一些技巧。
一、应聘邮件的4个致命伤
求职邮件是步入社会的第一步，得体——是最基本也最重要的要求，低级错误千万要杜绝！
「未命名」
无论是未命名的标题，还是未命名的附件，都会让HR质疑你的专业性。
在邮件标题清楚写上“求聘的职位+姓名+联系电话”，能让你在芸芸众邮中，被更清楚地看见。
也要留意一下附件的名称，有的甚至未经修改，写着其他公司的名字。不够注意细节，会让对方觉得缺乏诚意。
求职者的确有可能疏忽了，可这是一个重要的细节，邮件发出前好好检查。
「见附件」
邮件正文是点开邮件后最先被看见的部分，像是用人单位见到你的“第一面”。
连“你好”都没有的空白邮件、或是语气冷漠的“见附件”三个字，令第一印象大打折扣。
就像见到一个陌生人，一定会先打个招呼，再自我介绍一样，缺少最基本的礼节，是不可能有面试机会的吧。
有些人的简历其实挺不错的，但如果是coverletter写不到位，依旧会非常减分的。
简历可以正式，但邮件不妨稍稍口语化，带出你真实的、正向的，有对话勇气的人格。
「巨大附件」
一个超过20M、甚至几个G的巨大附件，所体现的不是“经验丰富”，而是“欠考虑”。
附件的获取难度越高，被看见的机会也就越低，况且，很多公司的邮箱都有附件大小限制（通常5M-10M）。
HR每天要看大量的应聘邮件，如果你能够在邮件的细节中考虑“user—friendly”，那对彼此都会很有帮助。
无论是个人网站、主页，还是其他各种形式的onlineport—folio，都是进行展示和传达很好的方式。
在申请一个digital媒体的时候，不妨试试更digital的方式？
「海投感」
有些应聘邮件，有很明显的“复制粘贴”痕迹，贴错公司、贴错职位，或是千篇一律，没有任何针对性的表述，都会使得邮件暴露出“海投感”。
就像你在过年收到群发短信的心情一样——在求职应聘界，“海投感”是大忌。
如果连公司名、应聘职位都写错，真的很没有诚意。
海投的简历，因为本身没有热情，所以不太可能让人产生想要打电话约你面试的冲动。
二、应聘邮件的3个关键词
虽然每个人的情况和职位需求都不一样，但是用人单位在看每封应聘邮件的时候，最