之前咱们聊过关于留学申请文书、CV、雅思中应该避免的坑，今天咱们聊聊关于毕业之后的那点事!
其实无论是三年制本科生，还是一年制研究生，最大的“坑”在于，认为一个好学校就能“包分配”一个好工作
所以，临近毕业时才开始找工作是非常不理智的。
提前准备，切勿将全部希望寄托于毕业时的临门一脚！
提前准备，切勿将全部希望寄托于毕业时的临门一脚！！
提前准备，切勿将全部希望寄托于毕业时的临门一脚！！！
每一个假期阶段的实习、项目经历
从大一的springweek开始，到大二的summerinternship，再到大三的graduatescheme，这基本上是本科毕业后留英工作的基本路径。大学是为走上社会做准备，如果你不准备一直呆在象牙塔，就要抛弃一些，不要执着于过高的绩点，而是花时间去提升自己的职业技能、增加自己的工作经验。特别是金融、咨询等行业，%是从有实习经验的应聘者中选择合适的人选。
不要想着一开始实习就进去bigname！技能比公司招牌更重要。在零工作经验的时候，不要有所谓「名校光环」，哪怕是在创业公司，也要积极学习、提升技能，体现出你的价值。小编了解到，很多通过方程式留学出去学习的学生拿到顶尖投行、咨询公司summerinternship的同学，即使之前没有bigname公司的春季实习，但他们有实实在在的编程、数据分析、ppt、excel技能，所以同样可以受到青睐。
名企招聘的时候，更看重脚踏实地、认真可靠的性格，而不是浮夸的表面经历。
如果想留英，可留意一下日常实习
从年夏季开始，英国正式开启了毕业生两年工作签证PSW(post-studyworkvisa),毕业生可以在这2年的时间里找到一份校招工作。这对在英的研究生无疑是一个利好消息（特别是如果在未来两年，疫情得到控制）。
如果是陆本的同学，刚到英国直接找graduatescheme，会有一些水土不服的问题，所以小编建议大家在学生签证期间，同时申请日常、暑期实习和全职校招。至少给自己一些local的工作经验，去了解、适应当地的工作环境，这样更容易在简历、面试中脱颖而出。
1、树立职业方向，有目的地去丰富实习经验
在每一个阶段，都要想清楚自身的优势、性格，来匹配最合适的岗位。投行、咨询固然薪资最高，但是并非人人都适合。这就是做jobshadowing的重要性——去做岗位研究、和前辈了解情况，而非仅仅从岗位的名称中推测自己是否适合。大多数被挡在门外的申请者，都是没有想清楚自己的人生方向和定位，导致走了很多弯路。
这样带来的结果就是，简历和求职信都没有well-tailored（和岗位适配）。你想在招聘市场当海王，殊不知这些大公司各个都是海王，面对三千佳丽、渴求雨露均沾。如上文所言，一封简历去投递所有岗位，完全无法让招聘方看到你的诚意。宁愿慢一点，对公司有一个深入的了解，看清楚、想清楚了，再投递。
2、不要孤军奋战，善用学校的一切求职资源
大学的职业规划中心是有用的，只是你要用在刀刃上。不要把careerservicecentre当成一个可望而不可及的吉祥物。特别是在求职刚开始的时候，很多同学发愁找不到机会，但是很多公司（特别是英国的中小企业），其实会通过学校发布实习、全职岗位的招聘广告。这就是所谓“内推”。有大学为你做背书，你的个人资质是可以被直接认可的。
走出去！不要两耳不闻窗外事，天天只是坐在宿舍里海投简历。积极参加学校举办的各种行业careerfair招聘会和networkevent，和HR、校友现场了解岗位、工作、公司情况，要到他们的名片，会后做followup——这样认识的人，会比在LinkedIn上面盲发信息要有效率的多。抓住校友宣讲会的机会，学习到的远超过自己慢慢摸索能获得的经验。
可以加入学校的各种职业社团做sub