很多大学生都在六七月份陆陆续续地毕业了，有的学生选择了考研，有的学生选择了考公、考编，有的学生选择了留学，也有的学生选择了直接工作等等。有些想参加工作的学生首先要准备好简历，投递给面试公司。
这个简历相当于一个“敲门砖”，若是HR认可学生的简历，并且也愿意给对方机会到公司参加下一轮的面试，那么会直接和对方约定下一次面试的时间。若是不满意对方，要么告知对方落选，无法合作，要么就是简历石沉大海。
资深HR直言，这类大学生，简历看一眼就可直接淘汰
简历，对于大学生们来讲，就是基本展示自己的舞台，学生们可以在上面填写上基本的信息，在学校获得的奖项、奖学金，也可以写在学校的项目经历，在社会上的实习经历，还可以写个人的兴趣爱好、薪资期望、应聘职位等等。
而对于招聘人员HR来讲，只是最简单地得知求职者基本情况的一个工具，若是看到该求职者的学历、岗位需求、所掌握的技能、薪资要求、是否满足岗位的招聘要求时，也愿意给对方一个面试的机会。若是对方以上条件，均不满足，那么只能淘汰这份简历。
首先HR在看求职者的简历时，并不是详细地看里面的内容，而是大致的看一下。每天HR都要过几十份甚至几百份的简历，若是看到求职者的简历内容明晃晃地抄袭网络上的话语，那么也很难生出好感，也很容易将其淘汰。因此，大学生们尽量地使用个人的话语写在简历上，这样也能让HR看到自己真实的一面。
有的大学生不注重简历的格式，HR能够一眼看出来，因此，判定此求职者做事马马虎虎，尽管招收进来，也很容易在工作中出现纰漏，从而影响团队整体的工作进度。
若是HR发现大学生在简历里写的比较笼统，但是未能写出具体的内容，也很容易惨遭淘汰。例如积极配合团队工作，学生可以指出在哪些地方配合团队工作；个人兴趣爱好较为广泛，那么同样也应该写出具体的兴趣爱好，如游泳、打篮球、品尝美食；学会了大学时期的专业课程，也可以指出学了具体的哪些课程等等。
毕业生如何才能书写好简历
毕业生可以在网络上搜索下载毕业生简历，然后找到符合心意的简历进行填写。首先要填写完姓名、联系方式，还需要张贴照片。
学生可以将在校期间获得的国家励志奖学金或者其它校级、省级、国家级的奖学金一一列举出来，从而展现自己在校丰富的经历。学生若是获得校级、省级、国家级的奖项，也可以将其添加上，这也可以为毕业生的简历增光添彩不少。
若是学生有过实习经历，也可以将这部分的经历填写在奖励上，这也是简历加分的一个亮点，也很容易在同届毕业生中脱颖而出。
因为公司也希望能够招收有经验的工作者，一方面节省了培训的时间，另一方面也能够大大地提高工作的效率。
学生在写道兴趣爱好，以及对个人的看法时，可以实事求是地写，也可以适当地美化，只要不是过于离谱，那么个人以及HR都可以接受。
值得一提的是，毕业生不要将所有的个人经历、获得的各种奖项全部都书写在简历上。若是毕业生的简历像老奶奶的裹脚布又臭又长，很容易引起HR的反感，也很容易让HR没看完就放置在一侧。
毕业生应该尽可能地突出重点内容，这样才能加深HR对求职者的记忆，也更有利于进入到下一环节。只有高价值、高质量、优秀的毕业生简历，才能虏获HR的芳心，才能让HR有再看下去的兴趣。
总结
简历以及学历是工作的敲门砖，但也需要毕业生能够合理地利用，这样才能发挥最大的价值，也能够进入到下一轮面试环节。
毕业生可以多学习如何书写出令HR满意的简历，如何在简历上抓住重点让HR眼前一亮，如何能够言简意赅地表达，如果能够吸引HR的注意力，如何能够展示自己掌握的技术等等，这样才能增大个人成功面试的概率。但是毕业生也不要为了包装简历而不顾自己的真实情况，这样也很容易被HR戳破，从而出糗。