前两天看到这个简历非常有趣，虽然直接让我pass掉了，但也值得警醒。
简历上是这样写的，你的职场优势是什么？他写到精通Excel和word文档。
你获得的荣誉有哪些？年感动中国人物特别奖。
看到这个简历我实在控制不住，趴在桌子上笑了，最起码有10分钟，这个倒霉孩子十之八九是被心灵鸡汤给坑坏了。
对于这样的简历，面试官基本是连瞅都不瞅，直接把他团成一个纸团丢在垃圾箱里。
眼瞅着本科毕业生已经毕业了有一个月左右了，如果还没有找到工作或者目前正在想找工作，再或者是其他岗位的工作人员想要调岗或要想要参与面试。
那么在写简历的时候要注意了，我在这里仔细总结了职场简历的重要事项，如果大家用得到的话，一定要点赞收藏，防止将来找不到。
第1点，毕业多年就不要再写三好学生了。
两年前我刚入职一家企业，因为那家企业的面试官出了点临时状况让我顶班，所以我也就当起了一个临时的面试官。
在面试的时候一位45岁的老大爷给我印象特别深刻，他的简历里面是这样写的。
在上小学的时候获得过老师的表扬，在上中学的时候拿到过怎样的优异成绩。
当时我看到这个简历之后请示了老板，老板直接说全都pass掉，另外老板也说了，凡是本科毕业三年级以上在简历当中写到，在大学担任过任何职务，各种奖学金的获得者或者被学校点名表扬的全部，不需要，我们需要全部拒绝。
当时我还很好奇，毕竟稚气未消，刚来到企业工作，老板看到我的好奇，一边一笑说：一个人在大学毕业三年之后起简历的时候，仍然说自己大学时期获得过各种各样的奖励。
拜托，难道他工作三年的时间里面没有什么值得夸耀或者知道吹嘘的吗？如果连这个都没有，那我们招聘他来干什么？
所以我们本科毕业2~3年，之后如果自己在大学期间里面并没有影响过太多的人，没有改变过学员的命运，或者没有做出过什么惊天地泣鬼神的举动，大学里面的所有荣誉就都不用去写了，因为这些荣誉不值一提。
第2点，求职简历上写的内容过分浮夸。
就像我刚才所说的，年感动中国人物奖这个奖项虽然有分量。
但是拜托，人家当时可是颁发给全体中国人的，你作为中国人，你当然可以写这个了。
但是所有的人都具备你写这个的意义是什么？是为了浮夸吗？是为了哗众取宠吗？这种所谓的浮夸也好哗众取宠也罢，会给公司老板留下非常差的印象。
同时在简历上写以下内容，也会影响引起面试官的反感，比如自己没有任何能力，自己没有什么任何本事，自己啥都不会或者自己啥都会，自己是行业的领头人物，或者自己在行业当中一点名气都没有。
这种过分的夸大或者贬低自己能力的求职简历，原则上来说是不会引起任何一位面试官的兴趣的。
第3点，求职简历上写的是通俗技能。
现在面试的时候有一个行规，这个行规未必能够获得所有人的认可，但整体来说大部分人也是默认的，就是所谓的精通Excel表格或者精通word文档。
只要写这个内容，那就意味着这个员工没有任何的技能，为什么呢？
因为所谓的精通你也精通不到哪里去，而且正常办公，我只需要知道word文档怎么打开，怎样排版布局Excel表格，怎样制表。
就算是我不知道这些内容，我随便拿出一个相关书籍只需要等上3~5分钟查阅一下就能够知道怎样去做了。
而且写的人太多了，也就没有任何含金量了，让面试官看了之后，吐槽不说还容易在面试当中丧失优势。
第4点，求职简历上的工资要求太高。
大家不要在工资上面动小心思，要注意，大部分企业对于工资这一块非常敏感，如果你敢吹嘘自己需要的工资，不好意思直接pass掉。
就比如前段时间我招聘实习生，我们这边的实习生基本工资也就是元到元左右，但是有好几个求职的，他们的简历上面全写的是块钱，我统一拒绝了。
一个小姑娘给我打电话哭着说自己找不到实习工作了，要是找不到的话，就没有企业给自己给自己盖实习章，问我能不能来这家企业来实习。
我告诉她不好意思，我们这边招聘实习生第1个月只能给到块钱，再多了给不到，你的简历上写的是块钱，我们也没有办法呀。
那个小姑娘说那个块钱是我写着玩的，不要说了，你就是给我块钱我也愿意来啊。
但是非常抱歉，当时因为阴差阳错之间，我们已经招聘到了足够的人，所以就没有把她招聘过来。
所以我们要注意，但凡是向中小企业去面试的时候，不要过分贬低自己的能力，下调自己的工资，但同时也不要过分张扬，一个劲的往上涨工资。
如果你真的给自己工资涨到一个离谱的状态，面试官看到之后，会最大概率在最开始的时候直接给你点一个拒绝。
第5点，求职简历上的信息要具备真实性。
有一些人总喜欢吹牛，觉得在求职简历上吹个牛也发现不了什么，所以一个简单的求职简历上面杂七杂八写了将近三五百字，而且各种各样的项目承包。
这种内容面试官一眼就能够看得出来的好不好？不要太过吹嘘自己，因为一个常年包工程包项目的人和不包工程不做项目的人，状态是不一样的。
面试官只需要简单问两句，这个项目你主要承担的是什么？做的是什么内容业绩怎么样？数据怎么样？方便透露一下吗？
随便两三句话就能够摸清你的底细，一旦面试官觉得你写得太张扬了，和真正的求职者面试时的表现不相符的话，那么不好意思该给你个投诉就投诉，该给你个差评就差评。
你这时候还想着能不能找一份好工作呢？殊不知面试官那边早已经把你拉黑了，这一通操作下来你就是再优秀那也没招啊。
第6点，求职简历上有过多的跳槽信息。
我之前见过一个人写的求职简历，求职简历上，洋洋洒洒讲述了自己在过去两年时间里面跳槽离职了将近12家企业，当时我看到这个信息之后，整个人都蒙圈了，究竟是何方神圣，两年跳槽12家企业。
先不说别的，你这个跳槽频率非常感人啊，那如果说得再夸张一点的话，就你这个跳槽频率，多少有点让人难以理解了。
当我把简历递交给公司老板的时候，老板二话没说直接拒绝，用老板的话来说他跳槽的频率太快了，浪费了大量的时间精力培训，还没有什么实际效果，要是这么折腾下去的话，也就没有太大意义了。
第7点，求职简历上有错别字。
我见过最离谱的一个求职简历，一共有个字，错别字就一共有四五十个，里面的这种语气助词出现错误了还可以理解，连个自我介绍都介绍错了，性能还给写错了。
当时我心里想，你这是来求职面试呢还是来找事呢，那位求职者倒也有点不太好意思挠了挠头说：失误失误。
但是他的这一个失误就直接葬送了他在公司当中的面试机会，因为公司老板也好，面试官也好，都不太敢信任一个连自己名字都写错的人。
不需要咱们的简历写得多么好，多么花哨多么明朗，最起码错别字少一下，一些关键字你别出错呀，到最后错了这么多，你让谁能顶得住？
第8点，求职简历上的字太多。
我之前见过一个奇葩的面试者，他来求职的时候带了一沓纸，那一沓纸差不多有40多页，然后告诉我，他这一些东西是在之前几家企业当中的工作经验。
当时我还以为捡到宝了，这么厚的工作经验，那岂不是说明他非常优秀，可是看到他的面试信息之后我就有点失望了，因为他这里面全都记录的是自己在之前公司里面的饮食、日常出行。
公司当中的人员关系以及做的各种项目内容繁杂不说，有些事情明明一句话就可以写完，他非得写个小短文章，我估计这一摞纸最起码得有个5、6万字。
当时我在一旁开玩笑说：你写这么多字都可以出书了，那个小姑娘没明白什么意思，在一旁还陪着笑，第2天我们就告诉她了，不适合来我们这家企业。
这一篇文章特别适合那些想找工作或者目前正准备跳槽的人，看完这篇文章准备一个合适的简历，然后轻装出发，找到自己适合的工作吧:。
如果简历上有以上错误的话，我更建议大家自查一下，千万不要犯这些错误，否则有很大概率被公司直接拒签。