相信很多求职者，包括已经工作很多年的，看到企业发布的招聘信息后投递简历却迟迟得不到回复。当然，有时候可能是企业已经找到人了，未及时撤下招聘信息，也有更多其他原因，本文仅针对简历未写好，导致HR放弃，并未邀约面试的情况。
简历过于花哨
奉劝各位非设计师岗位的，或者设计水平并不高的设计师，还是尽量不要自己发挥自认为很吊的审美制作一个自认为吊炸天的“有设计感”、“有创意”、“亮瞎狗眼”的简历了。踏踏实实的选择简洁的简历模板，最好是白底黑字，字体稍大一点，HR已经很忙了，看简历并不是唯一工作，各位求职者就不要再用奇葩对比度以及过小的字刺激HR们的视觉神经了。毕竟HR中还是有很多近视的。当然了，这里说的是非高水准设计师，高水准设计师，设计好自己的简历，也是简历的一部分了。
不写简历标题
相信不少HR都收到过这样的简历，简历标题为“我的简历”、“我的简历1”，或者直接一个名字，再无其他。有个名字的就算了，那种我的简历的，谁知道你是谁呀。建议写简历标题的时候写上姓名+工作年限+求职岗位。
不写个人技能
大部分求职者按照各大招聘网站的格式填写，写到自我评价一栏，大多是说自己个人性格温和，爱好钓鱼、唱歌什么的，虽然啊，企业是要尊重个人爱好，但是求职者也得尊重下企业哈，求个职，起码要说一下自己会什么吧。建议大家写简历前，看看招聘需求的任职要求以及岗位职责，对照着，将自己会的写到简历上，不会的就别写了。
求职定位不清晰
我曾经看到过求职意向是人事/行政、设计师、财务并存的简历，也许是秉承技多不压身的理念，也许是觉得这样比较容易获取面试机会，更有甚者跟我说，我技能越多，证明我价值越大呀，企业花一个人的钱可以招干三个人活的人，何乐不为呀。额...好像是这么个道理，但是，一般来说，这种会的技能最好是相关的呀。也有企业认为，人的精力是有限的，会的多必定就不精了。这个需要针对企业需求来进行酌情变动的。
包装过度
很多刚毕业或者从培训机构出来的同学，在没有经验，不知道如何写简历的时候，一般会向已经工作了的同学咨询，如何写简历容易获取到面试机会，得到最多的回答，应该就是“包装”，写上2年，企图蒙混过关，当然，不排除有此类人成功过关过，但是大部分HR以及技术人员还是可以通过仔细看简历和面试发现猫腻的。所以奉劝各位求职者还是踏实一点，可包装但不可过度。
附一个简历结构建议