王丽在这家私营电子公司工作三年了，从大学毕业应聘行政文员进来，工资三千元，到现在三年了，工作从手生到熟练到程序化到烦躁，工资只涨了五百块。
真的干够了！王丽说，工作日如一日的重复，工资也不涨，是时候离开了！春节过后，我，一定要跳槽！
所谓一年之计在于春，每年的春节过后，都是金三银四的跳槽高峰期。
跳槽的好处
俗话说的好人往高处走，水往低处流。
跳槽，往往可以让我们谋求到更好的待遇，更大的发展，更宽广的平台。
我国历史上有一个跳槽最成功的案例，那就是韩信。
世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。
所以千里马韩信，幸遇不常有的伯乐萧何，才成就其远大抱负。
《史记》里记载，韩信刚出道，奔了项梁，在项梁麾下一直默默无闻，闷闷不乐。后来项梁由于政权经营不善，倒闭了，韩信跳槽到当时的项羽公司，而项羽只派他做个卫队队员，相当于保安。
有着雄心壮志的韩信不甘埋没自己的才华，几次献奇策供项羽，项羽都没有采纳，韩信很郁闷，又打算跳槽。
正巧汉王刘邦到汉中封地，韩信于是跳槽到刘邦公司，准备大施拳脚，可是仍然不被重用。韩信寒心，几经挫折，伯乐萧何突然发现韩信乃举世奇才，向刘邦极力推荐。
刘邦说啥都不信，韩信决定再次跳槽，连夜逃跑。萧何听说后深夜月下追赶，百般劝慰，将韩信哄回来，再向汉王推荐。
正好赶上要打仗，刘邦于是派韩信为大将，试探他的能力，惊叹韩信奇思妙想点子多。于是重用韩信，将韩信原来的公司老板项羽打败，项羽自杀，刘邦得了天下。
韩信通过三次跳槽，终于遇见自己的伯乐，施展自己的才华，成就了一番伟业。
在现代职场上，跳槽是一个永恒的话题。
对于单位而言，旧去新来，有利于增强企业活力，有利于促进员工的竞争意识，有利于企业健康持续的发展。
对于个人而言，跳槽，是改变困境，改善待遇，拓展个人发展空间的途径。
跳槽的原因
一、薪酬待遇问题
1.职场二八定律：
职场上有一句话非常经典，那就是：职场上80%的人都通过跳槽来达到涨薪的目的。
这是因为，在企业里面只有20%的员工会被老板认为是优秀员工、核心骨干，从而给他们的比较高的工资；而其他80%的员工，老板是不愿意支付高工资的，因为他们是普通员工。
普通员工想要涨工资怎么办呢？在一再请求涨薪无效后，绝望……跳槽，就这样诞生了。
2.薪酬待遇的内部价和市场价
最近几年，因为人力资源的短缺越来越明显，各大企业的招人价格也是水涨船高。但是，企业内部的老员工，因为入职较早，每年涨薪有限，工资水平相对是比较低的。
这个时候，看到市场上相同职位的薪酬待遇那么高，自然容易产生试一试的心理。
跳槽后，他的工资就可能按照市场价重新进行衡量，甚至在跳槽后，他的工资可能会翻一番。
所以，职场上有一个是否要跳槽的标准就是：同一个岗位，当内部价和市场价差距很大的时候往往就是你跳槽的时候。
二、遭遇职业天花板
1.创造力下降：工作多年，你的工作越来越公式化、程序化，每天的工作变得枯燥、乏味，再也无法提高自己，无法学到新技能。
2.升迁无望：当你在目前的岗位上已经停滞不前好几年，每次升职都没有你，甚至，曾经的你的下属也得到了升职，超越了你
3.上班变成痛苦的事：当你的工作不再有新内容，当你看够了周围的人，当你对程序化的工作再也无法忍受……
也许，跳槽，是唯一的解决方法了。
三、想要换个环境
1.上司的问题：调查表明，无法忍受上司的管理方式，是很多人离职的主要因素。
2.企业文化：当企业的价值观和企业文化与你的道德和价值观不再合拍，当你无法忍受企业的种种管理方式时，离职，也许是最好的解脱。
3.外部环境：比如企业搬迁，原本30分钟的上下班路程变成了一个小时30分钟；比如你换了新房子，上下班没有合适的公交车……这些外部环境的改变，也许都是促使你跳槽的因素。
跳槽前应考虑那些方面，以避免“跳坑”？
古人曰：良禽择木而栖，贤臣择主而事！
跳槽，决不能凭一时意气，而是应该全面权衡，综合考虑，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展，这样我们才能在职业生涯中少走弯路，让自己的职业道路越走越宽！
所以，当你打算跳槽的时候，你要仔细考虑以下因素再做出跳槽打算。
一、职业规划的问题
1.任何人，都应该有自己的职业规划。
从校园到职场，如果没有职业规划，你的人生将如落叶浮萍，不知道飘向何方，没有方向。
美国老一辈音乐家TomLebrer，以写歌幽默著称。他有两句名言：
生活就像下水道，你能从那里掏出啥，取决于你扔进去啥。
Lifeislikeasewer,whatyougetoutofitdependsonwhatyouputintoit.
生活就像弹钢琴，你能不能听到动人的旋律，取决于你是怎么弹的。
Lifeislikeapiano,whatyougetoutofitdependsonhowouplayit.
前一句说的是职业规划的重要性，后一句说的是，未来取决于你的行动。
于职业规划而言，什么是最重要的呢？
职业生涯规划是对指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。
职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划和组织职业规划两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。
2.职业规划定位
CC-WiseConsulting合伙人张皓凡说：在如今市场化环境中，怀才不遇的现象很少见，如果你有办法能够让直接领导看到你很用心把琐碎的事情做好，那么机会不可能属于别人的，只会属于你。
1）你能做什么？
这是基于对自我性格的剖析，针对自己的擅长方向来考虑的。这是你的能力素质，基本性格的框架。比如说性格外向，善于沟通交流的人，可以选择去做销售。比如说你性格稳重，对数字敏感，那么可以做财务。
所以每一个都要知道自己能做什么，这是基于一个人的性格特点，从你本身的能力出发来做规划。
2）你愿意做什么？
这是基于对自己兴趣爱好的追随。
一个人，如果不喜欢自己所从事的工作，那么，每天的上班时间都将是痛苦的事。只有做自己喜欢的工作，才能长久的保持创造力，才能真正开心的工作，把工作变成事业，做到极致。
3）你应该做什么？
这是基于市场大环境的分析，结合自己的专业或特点，问问自己，应该选择什么行业？做什么工作？
从外部来看，什么样的工作，什么样的能力，在职场上更被认可，更有价值。知道自己要做的事情是什么，核心竞争力是什么，而这种核心竞争力在未来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可，发展前景的认可。
二、对比现工作和新工作：
在对自己的职业规划有了心里定位以后，再找新的工作单位的时候，可以对比现工作，就自己关心的问题一一比对，综合权衡，下列表格可以为你提供参考：
这是我根据自己的情况做的一个分析表，当然每个人的侧重点不同，仅供参考。
根据表格，一一比较分析：老东家好在哪些项目？差在哪些项目？哪些项目是我最看重的（以便设置相应权重）？对新东家又有什么要求？（去了新东家是不是肯定比老东家好？）
三、跳槽避免“跳坑”，克服“从众心理”
很多刚毕业的大学生们，在求职或跳槽时很容易受身边同学、好友的影响。常常是，自己对工作还算满意，但是，听说同学的单位比自己好，马上会对自己形成一定的压力，引发职业烦躁，求职或跳槽时便带有明显的从众心理。
苏娜是一名青岛大学的英语专业毕业生，因为成绩优秀，毕业时被留校担任辅导员。在同班同学们在为找工作疲于奔命时，她庆幸自己不用到处奔波。可是，过了半年多，她就开始烦躁了：她的室友在深圳一所高校教书，薪水高出自己好几倍。
还有那些去了外企的同学，穿着优雅的套装、出入高级写字楼，朋友圈子比自己广得多……苏娜越比较越觉得自己留校很没前途，于是开始考虑辞职的事，并不停咨询朋友她是该进外企呢，还是到私立学校教英语。
这就是明显的从众心理。
小结：跳槽要慎重，不能基于一时的意气用事，而是根据自己的职业规划，基于对未来长远发展的思考，现在有前途，未来才能有“钱”途。
求职都有哪些途径？
选择多个求职渠道，不要只通过单一渠道。
1.校园招聘会：
每年春节过后，一般从正月初七、初八开始，各大高校的招聘会就开始召开了。
2.网上投简历：
网上投简历是目前找工作最常用的方法。
目前网上比较知名的求职平台主要有：白领工作较多的，比如前*无忧，智*招聘，猎*网，BOSS*聘；蓝领工作较多的，比如58*城，赶*网等。
3、猎头：
对于有一定工作经验和一定技术的人才，通过猎头，往往可以更快、更便捷的找到工作。因为猎头比我们自己求职更专业更有针对性。
4、通过朋友进行内部推荐：
一般比较正规的公司都会有内部推荐人才的通道。通过同学或者其他认识的人推荐，往往可以得到更优先的面试机会，更容易受到重视。
写在最后的话
俗话说“树挪死，人挪活”。
当你在一份工作中，薪水低到绝望；当你觉得再也无法学到新知识新技能；当你觉得升迁无望，遭遇职业“天花板”，当你每天的上班变成很痛苦的事，那就-------跳槽吧。
薪水固然是跳槽的一个重要原因，但是，跳槽过程中，职业规划、新旧工作的优势劣势分析、不要因为从众心理看别人跳槽你也跳槽，否则，可能会不小心“跳坑”哦！