什么样的简历会被一秒淘汰？简历被淘汰的原因，简历怎么写录取几率高？
今天在知乎看到一个跟面试有关的回答，前段时间有几个同学也问过我实习相关的问题，想起了自己实习和带实习生的经历，于是有了今天这篇文章。
我带实习生的时间比较早，入职一年后就开始带人。后来，开始带正式员工。因为当时HR人力不足，所以从简历的发布、筛选、电面、笔试题都是我一手操办的，于是，我从一个职场新人变成了一位职场新HR。
我在招聘网站发布招聘通知时已经是晚上九点多，我还想能有几个人看到我的招聘通知，要不要在其他几个招聘网站发布。结果，第二天，我的邮箱显示有多封未读邮件。
这个数字让我特别惊讶。我这才知道，原来当初自己投递实习，也很有可能要从两三百，甚至四五百人中突围。
所以，大家一定要重视自己的简历，只有过了简历关，才有可能进入面试。
原以为样本量这么大，怎么着也能选出几十个备选，于是兴致勃勃地开始看。结果，粗略浏览了这些简历后，大失所望。严格来说，没有一封简历让我足够满意。
1、海投党+大马哈必挂
有些同学想得到一份实习，却又不想在简历上费工夫。我明明招聘的是「新媒体运营」，结果对方的求职意向赫然写着：
行政助理/销售/咨询实习生，还有些想找科研类实习的同学投递了这个岗位。
再往下看这些同学罗列的专业和实习经历，统统跟新媒体无关，海投无疑了。
这说明有些同学没有看清公司招聘什么岗位，就盲目投递。估计是怀揣希望：万一HR就是眼瞎没看出我是海投呢？这些同学的目标不是从岗位中获得什么，而是先找到一份实习再说，至于这份实习内容是什么，根本不重要。
这些职位和HR发布的职位八竿子打不着，一个人如果连自己要投递的岗位是否是自己的目标岗位都不清楚，HR不挂你挂谁呢？
实习关乎到你未来的职业发展，连你自己都不上心，HR凭什么上心呢？
2、无能力者必挂
什么样的人会被HR认定没有能力？
第一，三无人员。
哪三无呢？无成绩，无奖项，无实习。
很多同学可能会为自己鸣不平，觉得自己虽然成绩不好，没拿过奖，没有合适的实习，但自己的能力其实不差，而且有很多成绩不好的同学后来的发展甚至超过学习好的同学。
这个时候，大家就要从HR的角度去考虑这个问题了。
成绩、奖项、实习确实不是一个人能力的唯一评判标准，但是！在这么多封简历，、的应聘者大有人在，成绩排名前5%的大有人在，国家级、省级奖项一大把的大有人在，为什么HR要花时间去了解一个「三无」人员呢？
想清楚这个问题，大家就不用为自己喊冤了。趁自己还在学校，认真读书，多参加专业级别的比赛，丰富自己的校园生活，不要到最后才感慨大学白活。
第二，闲扯。
我看到那几封简历的时候，被这几个小家伙逗乐了。很遗憾，当初看简历的时候统统没有截图，所以，大家可能没法感受到这几位同学的幽默。大家可以看我记忆的文字版，在几位话痨同学中，这位同学让我印象尤其深刻。
面试官姐姐，我是一个非常活泼的姑娘，有时显得有点话痨，不过有时候我也很高冷啦，哈哈哈哈。同学们说我有点神经质，我还挺喜欢这个词的。我虽然成绩不好，但是我很爱学习，比如，我很喜欢养多肉……
面试官表示：这真是一封「与众不同」的简历啊。
3、简历越好看，录取几率越高吗？
我发现近年来有个趋势，就是很多同学会去买甚至定制简历模板。设计出来的模板第一眼看上去确实非常漂亮，但是！
作为HR，我在乎的是你的简历设计风格还是你本人的能力呢？
必然是后者嘛，我又不是招设计师。而且，这些华丽的简历，在你眼中可能是「惊艳的设计」，在一天阅读几百上千封简历的HR眼中很可能是：配色严重失误的设计劣品。
看了一堆又堆的简历，哪怕HR再没有艺术细胞，也生生会被培养出来。总有人的简历比你设计得更美，更出彩，比如应聘设计的同学们。
但即便简历再美，HR看习惯了也习以为常。天天吃鲍鱼，你还会觉得鲍鱼是人间美味吗？
我当初找实习投简历时，自己用Word简单作了一份，随后几次找工作，也都沿用了自己这份模板。
给大家一个参考，跟我自己的简历排版比较像看着干净、整洁就行，不必在找模板上下功夫。我后来的几份正式工作仍然沿用了自己的模板，连排版都没再改。
因为没必要在这种事情上浪费时间和精力。
而且根据我的观察，简历清淡可口，这样的同学能力反而突出。所以，奉劝同学们一定要打磨自己的本事，有那些买模板的钱，还不如多买几本书哦。
虽然说「必挂」，不过HR偶尔有看漏了的时候，大家不要抱有侥幸心理啦，这不是我所鼓励的。
说了这么多不合格的简历，那什么样的简历才是优秀的简历，这个问题我们留到下篇文章说，又需要写很长呢~