简历是工作岗位的敲门砖，好的简历可以让HR眼前一亮，也会增加你在面试者心中的印象分，所以接下来就介绍一下写简历时的注意事项。
简历中减分事项
不成熟的耍宝我们在段子中，看到很多奇葩简历文案，但是如果你真的想要求一份工作，千万不要这么干。因为这只会让HR和面试官觉得你很不成熟。比如：选择非主流、杀马特的头像简介上写“忘了爱”、“爱要不要”家庭地址写“地球村”“北京雍和宫”之类求职不是演小品，不要妄图以为这些冷笑话的梗会让面试官对你加深印象，如果会加深也只是加深负面印象。长篇大论没重点很多人为了使自己的工作内容显得很丰富，会长篇大论如同写作文一样，写上很多内容，最后总共简历十几页纸，但实际上有用的信息只有一点点。也许HR还没看到重点，就不耐烦了。工作能力不是靠简历页数评估的，HR与面官都会标记简历重点，所以一份条理清晰，重点突出的简历至多2-3页就够了；毕竟还有接下来面试环节，你可以更好的表现自己。简历信息没更新工作经历没有更新不是致命问题，最致命的是联系信息更换后没有更新。比如更换了联系电话，更换了邮件地址这些信息，导致HR无法联系上你，可能就生生错过了面试机会。当然如果你很优秀，招聘者还是会通过各种方式联系上你的，毕竟他们也是有业务指标的。简历中的加分事项
逻辑条理清楚明了这是一份简历较基础的要求了，建议采用总分的格式，先总体介绍以下自己以前工作的公司是一家什么行业多大规模公司，自己所在的项目是多少量级的产品。在分介绍自己负责的工作要点。上下游能力体现如果你是一名产品经理，懂一点UI知识，懂得一点技术知识，而这一点技术又能展现在简历中，那就更好了。比如自己搭建的一个网站主页链接，自己画的UI视觉稿链接，贴在简历中是个比较好的加分项。产品经理作为链接需求源头到落地的中枢，会一些上下游的知识能够更好的与设计师，技术员沟通交流，而且也是一个很好的展现自己学习能力的机会。数字化业绩体现如果自己以往的项目有比较突出的亮点，可以以数据形式展现的话，那最好以数据方式展示。首先，数据是最好最准确说明成功的；其次，在一堆方方真正的汉子中，几个阿拉伯数字是很能吸引面试官眼球的，如果数据足够漂亮，是很能引起面试官的兴趣。贴心小设计一些比较贴心的小设计，也是很能赢取好感的哦。如在简历中联系方式中附上自己的