相信我们的身边都有这样的一些同事，为了跳槽，精心准备了一个多月，更新简历，筛选心仪公司和岗位，接到了电话通知，请假面试，但最后面了10几家单位，还是回来摸着油腻腻的键盘，看着让人心烦的领导，继续隐忍着又痛苦着找工作。
为什么现在信息越来越发达越来越透明了，大部分人却还是觉得工作越来越难找了，但为什么还是有人可以找到自己心仪的工作呢？
简历好不好，HR一看就知道
对于准备换工作的人来说，写一份有明显亮点的简历是头等大事，它是你进入心仪公司的敲门砖。老练的HR一般看一份简历花费的时间不超过20秒。在这20秒里，他们基本就能判断你是否适合这个职位。
在20秒内能让HR发现你的亮点，这才是简历中最重要的事情。HR想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。这里有个万能模板，：行动+工作内容+量化结果。
接下来详细和大家分享六点跳槽的基本套路：
1、简历投递可以满天撒网的海投，但是更建议你少而精，对每个投递的公司和岗位都有详细的了解。至少能让你今后入职的岗位和你预期的岗位有很大的贴合度。你什么都觉得可以试一试，那就一定不会找到好机会
2、不要用私企，国企，外企区分公司，也不要男性领导女性领导区分公司，更不要用星座来判断未来的领导，一切都没那么简单；
3、企业文化这东西很重要，这东西和一个人的三观一样，只有三观相近的时候，两个人才能走下去；
4、高工资的背后一定有代价，先考虑清楚自己是不是能接受加班、出差、压力、挑战、距离等等因素；
5、面对心仪的公司，别给这家公司赋予太多梦想的重量，工作久了你就会发现，期望值管理才是最重要的；
6、增加面试官的好感度。HR都是人，每个人是有情感的主观的一面，而要顺利拿下Offer，就看你是否可以获得HR们的好感度。
对于增加HR的好感度有这些小细节，一定会对你的跳槽有帮助；
1、自我评价谈对工作的认知和看法
2、面试从不放鸽子，从不迟到
3、有独特的爱好和擅长点
4、面试前，了解过公司业务特点
5、微笑、礼貌、得体、有分寸感
6、对数据敏感，有结果思维
换工作，绝对不是脑门一热才会做的事。很多人在一份岗位一呆就是三年以上，直到离职了也说不清楚这家公司这份岗位是不是自己所追求的，根本原因就是因为在求职时没有多花时间做一些准备工作。不管什么时候，在正确的时间做正确的事才是最重要的。