回答这个问题之前，先问你一个问题：如果现在让马云写简历，他会怎么写？
答案是：马云根本不用写简历，即使要写，“阿里巴巴集团创始人”这几个字就足够了，根本不用再有多余的描述。
牛逼的简历往往都是如此，间洁通透。
他们不是因为有多么惊艳的设计（设计专业除外），更不必套用各类简历模板。
因为，最牛逼的简历模板，来自于一个人能力和过往经验的总结。即使把他们的简历拿过来，也很难写出同样优秀的简历。
那问题来了，既然这样，要模板还有什么用处呢？
正是因为如此，我们才需要模板，但我们需要的不是网上随便下载的一个模板，而是大咖的真实简历模板。我们需要学习的是大咖们写简历的思路，拆解他们简历背后的逻辑，从而学会一套优秀的简历应该怎么打造。
这才是简历模板的真正作用：让人意识到差距，从而学会去模仿优秀的人，最后形成自己的简历。
你可以从中学习到的，包括但不限于：
1、优秀简历的撰写结构
在过去两年的时间里，我看过不下位同学的简历，大部分都只能算“及格”。
但过眼超多简历，依旧会有一些同学优秀得可怕，他们的简历大多遵循了一定的撰写结构。
有很多同学在写简历的时候，喜欢按照模板，把自己的个人信息填得满满的，然后工作经历这一栏，却只做简单描述，最后还放一大段自我评价上去。
导致整个简历“两头重，中间轻”，HR的阅读起来很难抓住重点。
实际上，真正优秀的简历，区域划分都是非常得当的：
个人基础信息一定不会占据主场，HR只主要知道你的姓名、联系方式、性别、年龄等基础信息就可以了。
对于在校学生，重点精力应该放在简历的实践经验和获奖经历上，因为这是你含金量的体现。
对于已经工作的同学，重点精力应该在工作经历和项目经验上，因为这个区域，你需要按照STAR法则把工作背景、任务、内容和结果进行描述，从而体现出你在这个职业上的专业度来。
所以，合理的分配比例，是我们要学习优秀简历的第一点。
2、用数据化的思维表达自己
优秀的简历一定具有数据化思维。
我见过很多同学的简历，一上来就是：在XXX公司负责XXX工作，优化XXX事情，活动大获成功，获得了领导的认可。
这样的表达方式空洞而且不清晰，是简历撰写中的大忌。而优秀的简历，会让你从多个角度学习到数据思维的表达方式。
比如：在XXX公司负责用户增长工作，在接手期间，优化了多个转化点，产品整体付费转化率提升了30%，用户分享比例提升了50%，Arpu值上升了50%，实现了X千万的业绩增长。
不仅每个环节有具体的数据支撑，而且利用前后数据的对比，让HR在看的时候一目了然，而且能非常完美地体现出自己的业绩。（这也是在为自己的专业度背书）
3、坚决不写无用的工作经历（或经验）
牛逼的人，往往做的项目多而美，但他们从来不在简历里面随便添加项目经验，这一点也是需要学习的。
凡是不能为自己在目标求职岗位时加分的经历和经验，即使很优秀，依旧需要砍掉。
比如你之前是做产品研发的，现在想要转到运营岗位上去，就需要把之前和运营的工作结合作为重点，而产品研发经历只需要一笔带过即可。
这样能让HR了解到你是合适这个岗位的人，而不是只有产品研发的经验。
4、项目经历完全符合STAR法则
几乎每个人提到简历，都必定会提到STAR法则。
即S（背景）、T（任务）、A（行动）、R（结果），但真正用好这个法则的人，却并不多。
而牛人的经历描述中，几乎把每一项都交待得比较清楚明了，面试官一看就能判断出你的表达能力如何。
5、学习到牛逼的人，他们在做什么事情
这点相信我不用怎么说，大家也基本认同吧。
看看牛逼的人过往的经历，然后从中吸取到对自己有用的东西，再转化为自己的，对自己的成长起到重要的帮助。