“今年还有金三银四嘛，是不是推迟了”、“金三银四真的来了嘛，为什么boss都是已读不回呀”、“今年的金三银四到底需要什么样的人？boss邀请投简历不读，拉钩一大堆邀请，简历被下载，没后文了”“面试后说4天后给反馈，拖了一周没消息，去问说还在走流程，甚至有说一周后给消息，两周都没有后文”，年的招聘季，显得比以往安静，冷清得有点过分了。除此之外，你还能感受到不被尊重的氛围，有些企业根本不懂得尊重找工作的人，已读不回、投的简历没后文、面试后约定时间没反馈，为什么有些企业不懂得尊重打工人呢？
金三银四招聘季来了打工人要工作，企业要员工，为什么打工人是“求职者”？
金三银四，是形容一年中最好找工作的季节，也是企业大量招聘员工的时候。这本来就是企业和找工作的人互相的事情，企业和人都是平等的，企业需要人，人需要工作，然而“求职者”这个词仿佛揭示了打工人的地位天生要比企业低人一等。也许你要怼我钻牛角尖，然而这确实个不争的事实，很多企业招聘人员感觉它们高人一等，显得傲慢，甚至不把应聘的人当回事，以至于出现上面所说的已读不回种种现状。
“求职者”这个词天生包含不对等的关系，是对应聘者的不尊重的体现。众所周知，工作从来都不是求来的，应聘者需要一份工作，企业也需要员工，前者是为了生存，后者也是为了生存，没有高低贵贱之分。企业没有员工，老板即使是全才，也没有那么多时间和经历去处理海量的事情，人力不是无穷的。老板需要员工分担工作，为公司创造相应的价值，也给员工相应的报酬，而促成双方形成劳动雇佣关系，就需要面试。企业与面试者的接触，沟通双方的需求是否匹配，在此过程中，双方都是平等的。
企业需要员工面个试者，你要把我调查个底朝天？个人隐私得不到保护
尊重是互相的，面试者往往在这个过程中不被尊重。很多朋友一般会有这个经历：去一家公司面试，被要求填写一张登记表，里面内容之丰富，简直不敢想象。个人出生日期，身份证，家庭住址，手机邮箱、兴趣爱好、工作详细经历证明人、家庭成员名字工作单位联系方式等等。真是恨不得把你调查个底朝天，把你家老底都查出来，个人的隐私完全得不到保护。甚至很多无良企业收集这些信息用于开着业务，倒卖个人信息。
更糟糕的是什么呢？很多职场菜鸟萌新，刚毕业没两年，根本不懂这些企业的套路，往往回乖乖地把自己的信息全部填上。你才来面试啊，后面还有几轮面试，确定自己能通过吗？即使通过了，企业需要了解这么多信息吗，是不是超过了企业所需要的信息，那么这些企业要这些信息的目的是什么呢？细思极恐吗？因此，我在面试的时候，要填表格时，我只填名字应聘岗位联系方式然后签个名。工作经历？简历上有。或者你觉得不妥，就把工作时间和公司名字简单写一写。如果它们要求一定要写，那么你可以直接走人了，无论它是什么大厂巨头公司。
面试者也应该得到尊重最后，我想说的是，面试者不是求职者，工作不是求来的，也求不来，找工作靠实力靠经验，企业也是靠实力吸引人才，企业在招聘的时候应该给面试者应有的尊重，尊重面试者的隐私，及时给面试者反馈。何况负责招聘的HR也是打工人，也会成为面试者的一天，将心比心，人人都应该得到尊重。作为找工作的人面试者，大家在面试时，也要意识到自己的个人隐私。企业与打工人之间应该互相尊重，金三银四，才刚刚开始，预祝各位企业招到好员工，打工人找到好工作，实现各自价值，为国家经济发展贡献一份力量。