我去面试的时候，还没开始面试，到了公司首先人事就给了一张表格要求填写个人薪资先，表格上面有很多隐私信息，比如身份证信息、家庭成员父母信息等等，还没开始面试，这些个人的身份证信息、家庭信息你都填上去吗？
当时，我身份证没写，人事说我没礼貌，还说不管怎么样表上有就要写。我跟她说这是面试要用的吗，她说是入职要用的，我说现在就定下来我可以入职了吗，她说这是基本的面试信息填写。然后就没有然后了。
对此，有网友说，我自己也面试过很多很多公司了，所以总结了一些经验，看到的朋友和小伙伴们，希望能帮到你：面试时，如果哪家公司让你填写带有身份证号或家庭成员之类的，比较隐私的信息，多半是培训公司，因为他们培训完你之日，就是你该还贷款之时了！比如说，你同意加入培训机构学习了，培训完以后，你填写的父母的信息和联系电话他们就掌握了，想跑都跑不了！无论是一次性付清，分期也罢，特别是现在流行新花样，用手机APP的贷款软件，或者是诈骗公司，就是收你押金。
一般来说，没有面试通过之前，正式公司不可能让你直接填写这些信息。一开始填写的十成是骗子。填写这些信息是确定入职之后才填写的。另外看公司正不正规就看他们公司办公环境，办公地点，一般制造型公司面试地点都会在公司内部，不可能在外面，说什么搬迁之类的都是骗子。如果看公司不可靠，在面试期间可以提出看厂房，工作环境等要求，推脱的十成是骗子。
也有人说，这种公司我也遇到过，表格弄得相当完美，都赶档案了，我当时只填了和面试相关的个人信息和联系方式。从个人的角度，填工作和个人之外的其他信息，如家人，朋友，同事信息等，什么时候都会权衡三思再决定，毕竟八字还没一撇呢，放谁都不会把个人隐私全抖出去吧？不过有的企业会觉得你不填就是不尊重他们，对此我也只能表示呵呵，难道尊重不是双向的？虽然不知道制表的初衷，但我觉得聪明的企业不会这么干。一句话，工作没了可以再换，隐私没了你怎么办？
一位做人事的网友说，我在自己出去面试时会把所有信息填完整，而我在面试别人的时候，也是会对简历填写完整的人留下一个认真的印象，相反的，对于填写简历时留空太多的求职者，我可能就会留下一个不真诚、不重视这次面试的印象，碰到有应聘者问我的时候我也会告诉对方简历尽可能填写完整，信息也不会外漏，我们会存档，如果入职，会方尽档案，不入职的我们会在3~6个月后销毁。
也有人说，身份号应该写。而且会查看核对。这是必要项。父母信息，留个电话还是有必要的。如果通知你入职，临时找不到人还可以用备用号，通知家人。虽然几率小，有备无患。求职时，不要过度自我保护。有些企业的表单可能只有一份面试表，没有入职信息登记表。企业对员工的信息搜集的目的是为了加深认知，在岗位上出现事故或者身体不适，也可以第一时间通知家人。你的提法，是可以理解的。比如，毛岸英就不敢写他爸是谁。你自己分析一下:他担心啥！祝你能找到能认真对待处理你的应聘申请的公司。信任都是相互的。