本文转自：中工网
据教育部统计，年全国高校毕业生人数预计有万人，比年增加万人，规模和增量均创历史新高。同时，行业形势变化加之疫情影响，也扩大了待业求职的群体。在此背景下，已在国内发展数年的简历修改师再次进入公众视野。有简历修改师自诩有十年人事工作经验，而一位顾客花费元请其修改简历，发现修订版的简历只是“套了一个新模板”，内容则“几乎没有多大变化”。（见8月4日《北京青年报》）
我们应该承认，撰写、投递简历是求职的第一关，也是企业快速了解求职者基本情况的第一张“名片”。面对当前严峻的就业形势，求职者花钱请简历修改师对简历进行修改，对自己的求学经历、专业特长、兴趣爱好以及实际能力等内容进行适度“美容”优化，以便吸引用人单位的注意，都在情理之中，招人单位也会给予理解，有时也的确可以收到事半功倍的效果。但无论如何，真实是求职简历的生命线，也是求职简历的基本底线。如果请人进行无原则的修改，甚至虚构出一些假的经历和假的成绩，虽然看上去更加“美丽漂亮”，也更加“令人心动”，但一旦被发现，就会给求职者的求职和将来的职业发展留下失信污点。
作为求职的大学毕业生，在撰写求职简历时，真的没必要请简历修改师对自己的简历进行“修改”优化，也没必要用评价过满的词语对自己进行过度拔高，而应该在学校老师的指导下认真分析自己在学校的学习成绩和平日的兴趣与爱好，并用最简单、最朴实、最能真实反映自我的词语或语句表达出来，对企业所需的能力与技能可有针对性地多写一些，对自己较强的组织协调能力、语言表达能力、文字写作能力等，最好能拿出具体的案例、作品、证书等加以说明，这样更便于用人单位充分了解你的优势和长处，了解你能够干什么、擅长干什么以及你干事创业的理念、思路，以便给你安排一个可以充分发挥个人聪明才智的工作岗位。
总之，企事业单位招聘人才，大多是要招聘具有一技之长的专业技术人员、具有真才实学的决策执行人员。所以，求职的大学毕业生们应树立正确的就业观，认识到比“修改”简历更重要的是提高自身的竞争力。所以，求职者与其花钱“修改”简历，还不如花些时间优化一下自己的综合素质和专业能力，千万不要让经过修改的“虚构简历”成为自己应聘的“绊脚石”。