金三银四向来是招聘高峰季，今年又因为疫情的影响，求职更是增加了些许难度。很多人都直接卡在了投递简历这一关，简历投很多，可都石沉大海没有任何回应。到底要怎么办呢？
这个求职季，对简历要求更高
正常时期，公司的招聘都有计划，二三月份批量开放招聘。可今年因为延迟复工原因，整个招聘流程都被放到了复工后。企业的招聘开放时间扎堆，同样企业收到的简历数量也会扎堆。
简历数量暴增，可看简历的人和时间是固定的，所以每次简历被审阅的时间会压缩，无形中对简历的要求更高。
几个小技巧，提高简历通过率
简历是我们求职的敲门砖，这关卡了后面就没音讯。那么简历应该怎样制作才能提高通过率？
1.不要海投
广撒网，多捞鱼是不少求职者的心态，可盲目海投之后，才发现是在浪费时间。把时间花在选公司而不是海投简历上才是正理。在投递简历前，认真分析自己的目标企业，精准投递1份胜过盲目海投10份。
2.整体印象
看简历肯定会有第一印象，观感不好很难会有读下去的欲望。所以要注意简历排版风格统一，不要标新立异，不要花里胡哨，不要有错别字，间距合适，排版美观，简洁大方是不会出错的选项。另外属于这里注意的扣分点还有：发件邮箱名字太奇葩，邮件标题乱写没有记忆点，简历格式变形，投递简历的频率太高等。
3.言之有物
简历有几大要素：基本信息、教育经历、工作经历、自我评价。工作经历又是最为重要的板块，也是HR分析求职者基本能力的主要所在。所以要逻辑清晰，主次分明，而不是把一大堆不相关的履历胡乱堆砌。推荐采用star原则：S（情景）+T（任务）+A（行动）+R（成果），总结自己的每一段经历，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
4.有针对性
投简历时，结合所应聘公司的具体职位，有针对性的修改，并且简历中尽量清晰明了的阐述过往经历。另外，还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来匹配这些潜规则。
手持一份好简历，求职就成功了一半；简历人人都有，希望你的那一份可以出彩。