来源：LinkedIn领英
裸辞，是一个充满争议的话题。
作为一个在金融危机前裸辞过煎熬过的人，我从来不鼓励大家裸辞。但总有小伙伴来说，自己裸辞之后，找工作很顺利，薪资也涨了。
在我看来，那些个裸辞后不受影响的具体案例中，这些小伙伴们都有一个共同点：
因为学历/能力/家庭/环境的原因，他们拥有高过普通人的容错率。
我有一个年轻同事，在Mercer工作了1个多月就裸辞了。
因为这工作和她预想的不一样，但在离职后，她很快被家人安排去了一家金融投资机构，工作量下降了，还涨了薪水。
我没这种命。
年年初的时候，我有一段让我难忘的裸辞经历，当时在一家小外资公司积累了3年多的工作经验后，因为不满意薪水，我裸辞找工作。
在招聘网站上投递了很多简历，却几乎没有得到任何面试机会。
我最初每天投5-6份简历，后面加码到每天10多份，再到后面颓废在家里打游戏，也不投简历了。
心态是崩溃的，我一度立誓：不给回音的企业，以后就不用他们产品了。
后来发现不行，打击面太广，精准打击了自己的生活需求。
没错，我说的是建行工行……
裸辞的3个月很短，但却是最煎熬的3个月。
女朋友要求买房准备婚事，而我却连公积金贷款都不能用。
辞职是在年1月，接到第一个offer是4月中，最终决定在5月底。刚拿到Offer不久，雷曼公司倒闭，金融海啸来了……
我记得当我最终拿到几份Offer的时候，积压很久的压力爆发了，我给女友打了个
我找到工作了，我不是没人要，我要证明那些放弃我的企业都错了。
后来，也是因为进了人力资源行业，我才意识到，我在求职过程中犯的哪些错误。
我在这里简单列个提纲，供参考：
频繁裸辞的危害——为什么会让HR不喜欢频繁裸辞的人
在求职中如何减少裸辞带来的麻烦
在面试中怎么说，能够解除HR的担心
一、为什么HR不喜欢频繁裸辞的人
这分成两部分：
1.为什么HR不喜欢频繁换工作的人？
这种问题，在我的付费咨询里并不少见。
先给大家介绍一下HR招人的工作量：
第一步：需求确认，与用人部门理清招聘需求，到底是招英文好的，还是会编程的……
第二步：根据用人部门的需求设计招聘启事（JobDescription），并给用人部门确认；
第三步：找到合适渠道发布岗位，线上线下，垂直社区，校园招聘；
第四步：从收到的几百-上千封简历中筛选出看上去符合要求的简历，提交给用人部门进一步筛选；
第五步：用人部门反馈回的简历，一一约面试；
第六步：一面，二面，群面，或者需要HR自己上阵来面，或者需要HR协调同事时间；
第七步：一切顺利的话确定候选人，再和候选人谈薪资福利，安排劳动合同和入职手续；
第八步：没被候选人放鸽子的话，新同事入职，再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度，熟悉同事，度过试用期。
以上任何一步不顺，所有流程就得重来。
在工作量如此繁琐的背景下，谁都不愿意招一个可能干不满1年的人，毕竟所有流程再走一遍，就算HR扛得住，业务团队也会抱怨ta眼瞎乱招人的。
大多数情况下，HR只有在完全招不到其他人时才会考虑频繁跳槽的职场人。
显然，对于跳槽过多的小伙伴们，很难接到好公司的offer。
对于企业来说，招聘成本包括：
HR团队的招聘筛选成本；
外部招聘的宣传成本；
业务团队的面试成本；
HR和业务团队的沟通成本；
新人入职的培训和适应成本。
叠加在一起，如果你在公司待不了1年，对于企业来说是亏的；
在大部分对员工负责的优质公司，对于人才服务的时限预期差不多在3年+，超过3年，人才的贡献才能超过成本。
（为防抬杠，3年是一个大概的数字，根据公司的情况会有不同）
为什么说频繁跳槽影响职业发展？
除了跳槽多，会被HR筛掉外这一重要因素外，还有一个严重的麻烦：时间过短的工作经历，并不能作为自身技能的保证。
工作能力分两种。
第一种是岗位相关的硬实力。
正常工作通常需要半年适应，1年左右时间完全熟练，3-4年成为这个领域的专家。
如果你的简历上充斥着这种不到一年的工作履历时，你的简历是要打折的——面试官不相信你在这点时间里能如你在面试中宣称的那样，熟练掌握这份技能——至多是勉强了解了工作内容，就迫不及待的离开了。
除去少数甜菜，硬实力是要靠时间磨出来的：
举个例子，
半年，你可能就大概知道如何和供应商沟通安排市场活动；
但起码要一年才能理清如何根据业务需求设计市场活动；
完全成为市场活动的专家，需要你经历上一些离谱少见的幺蛾子——问题见得多了，才能成为专家，才能在意外麻烦来袭时淡定面对。
另一种实力是软实力。
比如，沟通能力、项目管理能力，语言能力，逻辑分析能力……
最基础的软实力大家都有，但想要做到高手，也需要时间打磨：
沟通能力爆表是建立在深入了解沟通对象的需求上；
要成为项目管理高手，需要在项目中扮演不同角色，有些项目长达一年，甚至更久，很多问题都是在项目后期才不断爆发……
如果你在公司做了没多久就离职，HR也完全可以认为你在面对困难时容易逃避——跳槽频繁的小伙伴也可以自我反省一下：
你是不是在工作遇到困难时，首先想到逃避。
总结：
HR为什么不喜欢频繁换工作的人？
1、因为频繁换工作，可能不会久留，对于公司来说成本高于收获，对于HR来说，被业务团队diss；
2、频繁换工作，导致你过往的工作能力因为时间太短不被公司认可。
2.为什么HR不太认可裸辞的人
裸辞的人才可能会受到招聘歧视，毕竟裸辞和劝退从外部来看无法区分；
薪资谈判更艰难，跳槽大概率是需要涨薪的，涨多涨少的区别，裸辞后你的工资是0，谈判就更难了。
裸辞可能带来巨大的心理压力，就像当年的我一样，因为找不到好机会而自我怀疑。
二、求职中如何降低频繁裸辞的影响
我当年裸辞后因为简历屡屡石沉大海，非常影响自己的心态。
进入人力资源行业才发现，不少公司投在招聘网站上的预算大多是平均安排的，但是岗位却不可能每月平均分布，所以就算是没有招聘需求，也会有不少企业都会在招聘网站上放一些常招的岗位收简历。
在主流三大招聘网站（51job，智联和中华英才网）上，只收简历没有真实招人需求的招聘启事非常常见。
毕竟招聘位的广告费很低，这也直接导致求职者在这三大招聘网站上的用户体验很糟，永远不知道投递简历有何效果。
大范围投递简历后没有任何回音，这对求职者的打击极大。即使是出色的人才也会产生自我质疑。
这一方面招聘网站在体验设计上的缺陷。
另一方面也是HR的失职，无论多少简历投递，制作一份标准的拒信模板给求职者群发，这是一个起码的礼节。
我听过很多HR抱怨求职者临时爽约，的确临时爽约是很糟糕的表现，将心比心不给求职者任何回音也挺糟心的。
如今的我已经养成习惯，就算是实习生招聘，不需要的简历一定要写拒信。
对此我们的应对策略是：
1.保持良好的心态
其实，收到简历却不反馈，这家公司的人力资源管理还不够好，不去也罢（自我安慰）；
同时在家的时候，多想自己的强项和优势，反复背诵，避免在面试的时候也丢了自信。
2.选择靠谱的简历投递方式
迄今为止，最为靠谱的简历投递方式依然是在职员工的推荐。
首先在职员工可以了解到这个岗位是否真实存在；
其次HR更愿意去了解在职员工推荐的岗位，毕竟有同事背书；
第三，在职员工还可能了解这个岗位的潜在风险，避免你掉坑里。
在不认识人的情况下，LinkedIn和猎聘更加可信，然后才是boss直聘，最后是主流招聘网站。
3.适当降低对下一份工作的预期
频繁跳槽，在部分优质公司，是一票封杀。
对你来说，在年的今天，市场环境还不算好，机会也没有那么多。建议先降低要求，去一些中小型公司过渡2年（起码要2年）。
4.写一份工作规划/自我评价
我在屡屡求职失败的时候，遇到了一位导师，他给了我这样的建议，你写一篇文章，分析一下你对自己这个岗位的认知，以及你的优势是什么，放在简历里一起投递。
我试了一下，写了多字的工作岗位分析以及我的优势。
后来发现，拿到面试的概率基本是%，就算没拿到最后的offer，HR也会专门打电话给我，表达遗憾，大意就是我很喜欢你这样有心的年轻人，但是很遗憾这次没有合适的机会。
企业招人，核心就看三点：
Canyoudothejob?能力
Willyoulovethejob？意愿
Canwetolerateworkingwithyou?团队合作
一份工作规划，既说明了你的工作能力，也能体现你希望得到这份工作的意愿，对于HR来说，我们很喜欢这样有准备的年轻人。
最后，给大家一些写工作规划的tips。
我举个栗子吧，假设你是一个电商运营：
第一部分：胜任力分析：
电商运营岗位的核心竞争力是什么？
你是否具备这样的技能？（答案应该是肯定的）
案例证据
第二部分：性格要求：
什么样性格的人适合做电商运营？
你是否具备这样的性格？
案例证据
第三部分：入职后你的工作规划是什么？
你认为在这家公司做电商，你应该注意什么？
你认为在这家公司做，你需要提升什么？
你针对这家公司未来1年，或者更长期的工作规划是什么？比如说到了，怎么做红包推广？
三、面试中如何化解面试官疑虑
我们可以采取四种沟通方式：
1.告诉面试官，你长期愿意服务
面试官关心的是：你是否能较长时间留在这家公司工作，而不是半年后甩手走人。
告诉面试官：你希望为这家公司长期工作。
你不说，HR总归会担心你的稳定问题。
你说了，HR当然也不敢全信，因为你过往频繁换工作确实有影响。
你还要说，为什么你希望为这家公司工作。
可以是企业的声誉，职业发展机会，良好的培训机会或者是岗位，但不要是仅仅为了事少钱多离家近。
你还需要解释：
为什么这一次你不会像之前一样，没干多久就急着跳槽。
这一次相比之前有何不同——为什么这家公司才是你的真命天子？
或者换个角度曲线救国，说说你过往积累的经验特长，如何能在未来长期帮助企业发展，来侧面展示你愿意长期为企业工作的意愿。
你可以这样说：
我希望下一份工作可以稳定一些，多花几年时间磨练自己的技能。
贵司这个岗位我非常感兴趣，从您之前的介绍中，我可以感受到这个岗位，会是一个帮助我在未来长期发挥才能的平台，这样的机会我很珍惜。
我做了一个简单的未来三年工作计划（面试准备不能少），希望在这份工作中，可以把我过往学到的东西充分利用起来。
2.虽然频繁离职，但你有清晰规划
迄今为止，最为靠谱的简历投递方式依然是在职员工的推荐。
光说我愿意并不够。
戒备心比较强的面试官（尤其是被频繁跳槽的候选人伤害过的面试官）心里可能还会嘀咕：
ta是不是对每一家企业都这么说的？那怎么办？
作为职场人，需要有自己的职业规划。
如果在某家公司某个岗位受挫，实在需要跳槽，那么跳槽的方向也要遵循自己的职业规划。
这样在面试中，我们就可以理直气壮的告诉面试官：
虽然我跳得多，但每一步都是根据我的职业规划走，并非乱来。
而我在之前岗位上学到的知识和技能，包括……，恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位，并从长远角度帮助企业发展。
对我来说，经历了之前的历练后，在贵司这个岗位上长期磨练自己的技能，也符合我下一步的个人职业发展规划。
当然，可以这么回答的前提是：你的过往履历的确是规划好的结果（至少看起来是规划好的结果）。
你前一份工作做销售，后一份工作做营销，当你再跳回销售岗位时，你的营销岗位经历是说得通的。
你前一份活做财务，后一份搞保洁……你要是能圆回去，我也是大写的服。
3.诚实沟通频繁离职的错误
离职原因%会被问到。
这一点我在之前一个回答里也写过：
他们更愿意接受的情况是，你的离职并非你主动，而是因为客观情况不得不做出的选择。
比如：
公司关门了（如老板和小姨子跑路了~）；
部门解散（如公司战略转型）；
工作是临时性的工作（例如：公司招我，是为了顶替一位怀孕女同事）；
家庭原因（如：我配偶之前身体不好，需要照顾家人，所以……）
尤其是裁员，其实很多HR是理解的，世道不好，打工人也没办法（只要不是过去两年被裁三次那种就行）。
如果每次都是你自己的原因要离开，那么就需要给企业提供一个诚实靠谱的理由。
承认在跳槽中犯错（并总结错误，提出完善的方案），并不会给你自己减分，反而会让面试官看到一个更成熟更理性的自己。
比如：
2年前我离开那家外企，是因为这家民企为我提供了一个很好的发展平台；然而在加入民企后，我发现我并不能适应民企的企业文化，而招我进公司的总监对我抱有很大的希望。
我不想浪费双方的时间，所以和总监坦诚沟通后，做出了离开的选择。
现在2年过去了，我也在反思当时的错误，如果再给我一次机会，我会在XX方面和XX方面，改善自己，融入企业。我相信我可以做得更好。
年不是一个容易的年景。
也希望更多小伙伴看到这个文章，有些问题并不能通过换工作解决。
希望大家都能在自己喜欢的工作岗位上，找到自己喜欢的事业，每天被梦想叫醒。
本文作者SeanYe，拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。点击SeanYe和本文作者成为领英好友，查看他的更多职业观点吧。
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