说到求职写简历，有不少应届生会愁，不知道该写什么，因为履历“三无”，没有突出的成绩，没有社团及学生会经历，也没有实习经验。
简历“三无”，是不是就没有人要了呢？HR是如何看待“三无”简历？
首先，我们要明白每个人都会有自己的长处，而且企业也并非真的会认为，成绩就是一切，这些都只是判断的标准之一而已。只是相对于“三无”的“三有学生“会在应聘的时候取得一定的优势。
在企业参加校招的时候，一般HR都会有一个常规的选简历的标准：
比如：
1.关键学科学分多少分以下的不考虑
2.有实习经历的优先考虑
3.有校园实践经历的优先考虑
所以在有限时间里，HR在看简历，其实就是在寻找他原先定的这些东西。“三有学生“的优势就是HR会主动去寻找他的亮点。
但是，这些标准也并不是唯一的。好比我去买苹果，常规下我会认为那些果皮鲜红的苹果会比较甜，我会主动地去寻找这些苹果。但并不代表我只会去看那些果皮鲜红的。其他的苹果，比如个子比较大，或者果皮更加光滑的也一样会吸引我的注意力。
如果说简历“三无”，不能让HR主动发现你的亮点，那么你就要主动的在简历中制造亮点。
那么三无的同学该如何写简历？你需要做到以下几点：
第一，写好你的自我评价
把自我评论放到第一栏，内容第一句就要把你擅长事，你有哪些其他优势写出来，以吸引hr的注意。我曾见过一个应届生，在自我评价第一句是这么写的，“很多同学喜欢叫我帮打饭，也有很多同学愿意帮我打饭，因为我是一个比较好相处的人。”比起那些什么“本人善于交际”、“本人积极乐观”什么的，这位同学的自我介绍当时成功吸引了我的注意力，让我愿意去发现他的其他优点。
第二，增加突出栏目
很多应届生的简历都是大概设置这几个栏目个人信息、自我评价、求职意向、在校经历、成绩、获得证书。简历这东西是没有规定只能放什么栏目的，同学们不要傻乎乎认为这是固定模板，你可以增加一些你认为是亮点的栏目的。比如我见过有的应届生在简历中设置了“优势学科”，整体成绩一般也没关系，把学得好的几个单独列出来。还有的设置了“假期经历”、“职业规划”、“个人特长”，还有的如“求职意向”专门用一个栏目写他为何要选择这个行业、这个岗位。
第三，根据招聘要求写简历
大多数人应聘都是一份简历多处投递，很少会有专门针对某个公司某个岗位专门制作一份简历，毕竟太花时间了。但是如果对某个公司的岗位意向比较强烈，这点工作还是值得我们去做的。
比如某公司招聘美工的岗位，他的招聘要求除了一些必要的技能要求外还写了“认真细致，善于创新，以人为本的设计理念“等，那么我们就可以在简历中突出“认真细致”、“善于创新”等关键词。
只有从根本上找到符合岗位需求的亮点才能最终决胜职场，很多经历过职场的人都会发现，当初毕业找工作真的太笨了，不懂得发掘自己浪费了很多机会。如果在学校期间已经错过了一些机会成为了别人眼中的”三无”应届生，那么在简历与面试这个环节就不要再掉链子了，希望所有同学都能找到满意的工作。