又是求职旺季，年高校毕业生和准备跳槽的在职人员都加入到求职队伍之中，形成可观的求职洪流。求职，简历是第一关也是第一步。简历怎么写，简历如何投，虽然没有固定格式，可以随心所欲，标新立异，但基本逻辑还是有的。有的说，简历内容要简洁，措辞要准确，目标要明确，重点要突出，个性要鲜明，这不过是为了写文章而归纳出来的，让人看了还是不知所云，更不知如何下手。其实，撰写简历既不复杂也不神秘，没有多么高深，更没有那么多的理论。简历不过是实用文本，把自己的情况介绍清楚即可。
要问简历怎么写，就看你简历如何投。投送方式决定简历样式。现在投送简历有两种方式，一种是海投，一种是准投。目的不同，简历要求也不一样。如果说撰写简历有技巧，那么这就是技巧，根据用途确定简历样式。
海投简历因为没有针对性，所以内容面面俱到，把个人所有信息列入其中即可。海投简历不过是为了碰碰运气，就像是打麻将中的对对碰，碰上了就碰上了，碰不上也不指望。海投简历最适合应届高校毕业生。海投简历无非是基本信息、联系方式、求职意愿、学习经历、获奖情况、实践经历以及语言能力、特殊技能等等，列表也好，文字也罢，清楚醒目即可。清楚醒目就是要有美感，起码的边距是要有的，不能看上去密密麻麻一大片。简历字号不能太小，全是蚂蚁，别人阅读费力（尤其是对于中年以上的招聘人员来讲更是如此），应该尽量避免。加上标题显示出层次也是需要的，有的用表格样式就是为了分出层次。要按照国人思维习惯排列顺序，有的采取倒序的方式排列工作经历或是学习经历，看似新颖或是洋气，实则不可取。
对于在职人员，海投简历除了高校毕业生的内容之外，必须增加工作经历与工作成果两个方面内容，而且应该作为重点。工作经历，可以按照时间顺序，一个单位一个单位说明，基本格式是：何年何月起在何单位从事何工作。有的写成从何年何月至何年何月在何单位从事何工作，实际上有些多余，因为下一个单位的起始时间就是上一个单位的结束时间，这是填写档案的默认格式。工作成果，应标明具体时间和成果内容，比如何年何月，获了何种奖励，在何杂志发表了什么论文，被授予何种发明专利，被评为何种先进等等。需要注意的，有的将所有奖励称为荣誉称号是极不规范的。荣誉称号是有法律法规依据的奖励，不可乱用，获得奖励据实标明名称即可，没有必要加上荣誉称号四个字。比如，某年度被评为先进个人或是优秀员工，不能写成获得先进个人称号或获得优秀员工称号。如果遇到内行，一眼就能看出破绽。
准投简历因为具有极强的针对性，是专为某个岗位定身制作，所以内容要进行精心选择，而不能像海投简历那样面面俱到，要根据用人单位对具体岗位的描述有的放矢，投其所好。实际上，这种简历可以看作是一份试卷，招聘单位是出题者，求职者是答题者。答题就得问什么答什么，不能答非所问。最好不要自作聪明，不加选择地把自己的所有情况都写进去，以为多多益善，实则适得其反，因为暴露出你的理解能力不行。既然是答题，就得准确理解题意，把用人单位招聘条件搞明白，他要求什么素质与能力，你就如实说明自己的情况，最好一条一条的对应表述，还得清晰具体，而不能用含糊笼统的文字去应付，否则效果极其不好。比如，他要求有很强的写作能力，你最好说明写过什么材料或是发表过什么文章，而不能自我表白写作能力很高。简历中的工作经验、实践经历、业绩成果都要与所招聘岗位职责相对应，宁少勿多，无关的内容不要写入。准投简历是要下功夫的。当然，准投简历可以在海投简历基础上进行删增而成。
简历不是论文，语言通顺、无错别字、标点符号正确即可，但一定要有诚信，绝对不能造假或是故意隐瞒招聘单位所需要的信息。有的单位在招聘广告中明确标明普通本科，可是仍然会收到成人本科、专接本、远程教育本科。有的单位在招聘广告中清晰标明本、硕、博同专业，可是仍然会收到三个阶段不是同一专业的简历。有的单位在招聘广告中清楚写着双证，一些没有学位或是只有学位的也投了简历。所有这些，只能给求职者造成浪费，因为不可能在筛选中得到通过。有的在这方面玩心眼，即使通过了简历筛选，在面试当中也会被问清楚，白白跑去面试了，既浪费时间与路费，还浪费表情，没有任何意义。如果所有方面清晰标明，用人单位会作出选择的。对于要求严格的单位来讲，不符合条件将被筛选掉，不会浪费你的时间和精力；对于要求不严格的单位来说，也并不影响你被录取。
即使是海投简历，也要注意针对性。海投简历虽说是以不变应万变，到处碰碰运气，但并不是万能简历，不能见单位就发，否则既是对招聘单位的不负责任，更是对自己的不负责任。海投简历要看准了再投，否则真的是泥牛入海无消息，白白浪费。比如，要求研究生学历，本科学历就没有必要投。比如，岗位有专业限制，专业不符者就没有必要投。比如，人家要求写作能力强，如果你没有专职干过文字工作，最好别投。经常见到这样的求职者，声称写过什么什么材料，似乎文字水平很高，可一问到细节，他就傻眼了。应该知道，内外与外行是有差别的。比如，用人单位要招聘有工作经历的，应届毕业生就没有必要投。但是，经常见到这样的应届毕业生，把工作经历当成了实习经历（不理解工作是什么意思），或是把工作经历当成了工作经验（不理解经验是什么意思），其实两者之间有很大的不同。所以，投送简历时，如果自己的某个条件与招聘岗位明显不符，就不要浪费纸质简历了，即使是电子简历也不应该浪费。（图片源于网络，如有不妥，请联系删除）