引导语
在我们的求职过程中，简历是必不可少的一项。不管是线上面试还是线下面试，都需要准备一份简历，作为我们应聘的基本条件。可以说，简历就是我们的一个名片。在应聘的过程中，HR可以通过简历迅速全面的了解求职者的信息。所以说，简历制作的好坏是直接影响我们求职的结果的。
如今，许多应届生对工作要求比较挑剔，一般的小企业单位无法满足他们的工作需求，于是，更多的人选择了考公考编，或者是进入国企单位。都说应届生的身份进入国企非常有优势，但很多应届生表示很疑惑，自己也曾经投递过国企的简历，参加过国企的招聘，为什么并没有被录取呢？
对于这些应届生的疑惑，一位资深的国企HR给出了答案。他表示，在招聘的过程中，首先，通过简历就能够涮掉很多的人，尤其是这以下几种简历。
HR人员直言：这“3类简历”会略过不看，应届生应提前了解下！
一直接从网上下载的简历。
国企是许多应届生梦寐以求的单位，所以在每次招聘中收到的简历都是非常多的。HR，面对这些千篇一律的简历，实在是无法从中判断孰优孰劣。所以在面对这些平平无奇的简历时，HR并不会多做停留。换句话说，这些毫无特点的简历，根本不会被HR翻牌。自然也就没机会进入国企。
那么，如果是一份让人耳目一新的简历，会很容易抓住HR的眼球，吸引他们能够完整的查看简历，对于自己的上岸，也更添几分把握。
二格式错误或者凌乱的简历。
所谓细节决定成败，尤其是大企业，更加注重细节的把握。所以对于格式错误或者整体比较凌乱的简历，HR表示，这种绝对不会去看的。
首先，格式错误虽然仅仅是一个小的错误，但明显应届生对于细节的把握不够完善，资深的HR完全可以通过这小小的细节来判断，该学生在以后工作中的态度和能力。
其次，简历的格式也代表了学生们应聘企业的态度。如果真的对企业很有好感，那么一定会用心去做好简历的，错误的格式和凌乱的简历，只能让HR认为求职者并不重视此次的招聘，更不会给你机会了。
三过分夸大实际的简历。
很多同学在填写简历的时候，为了让自身的光环更加强盛，也让自己在众多求职者脱颖而出，会过分的填写自己的简历。比如未曾获得的奖项，未曾拿到的奖学金，甚至未曾经历过的工作。
毕竟学生初出茅庐，社会经验还很少，这些造假在HR看来，其实一眼就能被看破。对于这种夸大其词，并不诚信的行为，相信没有企业会喜欢这样的员工。所以并不是自身的能力差，有可能你没有进入面试的原因，仅仅是因为简历没有做好，甚至没有被HR翻牌，也就与好的工作机会擦肩而去。
虽然有句话是是金子在哪都会发光，但是简历的重要性也不言而喻，如果没有简历的存在，即使能力再强，也没有办法得到施展。所以应届生们一定要做好自己的简历，让自己赢在起跑线上。
作为过来人，在制作简历的时候，要注意以下几点。
一，简历要有特色，有亮点。
简历可以说是进入企业的敲门砖，起着抛砖引玉的作用。如果你的简历在一众简历中，亮点十足，非常有特色，那么被HR注意到的机会就会更多。同时，对于自身优势的描述，也要避开千篇一律的说辞，尽量简短，全面的介绍，让面试官对自己有一个很好的印象。
二，简历的格式要正规。
尤其是纸质的简历，一定要做到排版正确，设计美观，拿到这份简历，可以一目了然的看到应聘者的信息情况，对于面试官来讲，是一个不错的体验，也会让面试官对你刮目相看。同时，更深远的意义上，一份简历尚且做的如此用心，那么，在以后的工作上，肯定也能做的很好。这是所有的公司都希望的员工。
三，简历上要标明明确的求职方向。
无论是去到哪个企业面试，都应当适当的调整简历，把求职方向明确为企业招聘的方向，表明自己对这份工作的渴望。求职方向可以使面试官，清楚的了解自己的职业规划，也能够看到你对这份工作的重视。要注意的是，千万不要语言太过赘余，简单就好。
总结：也希望今年的应届生们，都可以找到自己心仪的工作。