求职时，我们总担心因为自己一些小的过失，让自己错失一份自己喜欢的工作。想尽可能地去做好，让自己能在面试过程中留下一个好的整体印象。面试时，有很多我们需要注意的地方，例如：面试要准时、要有礼貌、面试要记得携带HR要求的资料……
携带HR要求的资料，一方面，能体现我们对面试的重视程度；另一方面，能体现自己比较细心。
面试时，大部分的公司都会让携带一份个人简历，我们可能会有这样的疑问：自己在招聘网站上不是已经投递过了吗？同样的内容为什么还要求自己带一份？
一、HR让携带一份个人简历的原因
一般来说，HR让应聘者再带一份个人简历，是基于以下几方面的考虑：
1、简历更新的及时性
求职时，几乎每个招聘网站，都要求你按照网站的格式填写一份自己的简历。而有时候，在自己重新找工作时，可能投递的简历并不是最新的，会有很多和自己实际情况不一样的地方。
做了很多年的招聘工作，见过很多简历没有及时更新的情况，常见的主要有以下几类：
（1）工作经历没有及时更新
重新找工作时，可能直接就把自己之前的简历刷新一下，没有及时把自己目前或者上一份工作经历补充进去。
（2）求职状态没有更新
这是很多人都会忽略的一个信息，明明自己是“离职中”，但可能状态是“自己目前没有换工作的打算”、“在职中”……
这个信息，作为应聘者来说，不会去注重，但却是用人单位比较