最近B站动作频频，继《后浪》之后，又邀请毛不易制作了《入海》，描绘了一个悲伤而又饱含希望的毕业季。
那么面对毕业季，你准备好了吗？
说到毕业，就不得不说求职，毕竟“毕业即失业”也不是什么新鲜事，每一个毕业生都会像秋天的蚂蚱一样紧张。
求职，多么卑微、艰辛而又迫在眉睫！
同学们在求职时要怎么做呢？
一、了解HR
兵法有云，知己知彼，方能百战不殆。
求职，就是我们与公司招聘人员的战争。
首先我们要做到“知彼”，就是了解企业招聘人员——HR。
了解他们的出招表，做好准备工作，兵来将挡水来土掩。
每位HR在招聘的时候必定是站在企业的角度来考核的，不管是有百般手段、千层套路，基本原则主要就是两点：
1、能否做好岗位工作；
2、能否长久的做这份工作。
即岗位匹配性和个人职业规划。
不管哪家公司哪个岗位，每个HR都会围绕以上两点提出问题。
细化开来，HR会通过你在简历和笔试面试中所表现出的专业知识、关键能力、基本经历、个人性格，来分析是否符合职位要求。
二、简历
我们要做的第一步是制作一份真实的、合格的简历。
如何做一份受HR青睐的简历呢？HR工作量很大，就像老师给同学们批改作文一样，审阅一份简历的时间一般不超过20秒（小编多么庆幸简历可以打印，一份草书简历HR估计是看不懂的），所以简历一定要抓住重点，结构清晰完整，语言凝练，版式美观。
1、篇章结构完整。即简历的八大模块：应聘职位、个人信息、教育背景、职业能力、在校经历、工作经历、荣誉情况、自我评价。大家可以借鉴众多招聘app的简历模板。
2、内容切中要求。要结合招聘信息中的要求，有的放矢。相信同学们心仪的岗位不止一个，面对多个岗位，大家要针对不同的职位制作相应的简历。拿行政岗位的简历去应聘运营，几乎不可能成功；而在运营岗位简历中描写太多的不相关内容，也会影响HR的决定。
3、文字明了简练，要在全面、充分、有针对性的基础上，尽量简化用词，缩短篇幅。
4、排版清晰有序，字体统一标准，标注或加粗重点。正文一般采用小四或小五的宋体字，行间距1倍即可，不可过分拥挤，做到符合浏览习惯，可以添加小标题、序号等来引导阅读。
5、如果要让简历更精致，要合理搭配颜色，色调要统一标准，不要超过三种配色！
Tips：A、一定要在醒目的位置标明要投递的岗位！这一点非常关键也是很多人容易忽略的。
B、邮箱投递的电子版简历一定要锁定格式，或者附上PDF版本，防止软件版本差异导致格式错误！
C、纸质版简历尽量采用彩色打印，照片要选择开朗阳光，积极向上的！
当两份简历的内容在HR看来不相上下的时候，细节决定成败，一份有态度有色彩的简历就会成为HR选择你的决定性因素！
三、面试
有了这样一份简历，相信同学们拿到面试通知是毫无压力的。
接下里的企业面试，和HR面对面交锋，该如何取胜，赢得Offer呢？
面试最大的敌人是紧张，特别是自己喜欢的岗位，患得患失的思虑更是会加剧紧张情绪。
我们在这一步同样要做到“知己知彼”。
事先通过