高校毕业生找工作，没有最难，只有更难。许多毕业生和准毕业生在吐槽，投了百多份简历，连个电话都没有，有的说心里好慌啊，有的说自信心受到打击，有的说接近崩溃边缘，有的问为何不给我面试机会呢？有的感叹，我是高校硕士啊！要投多少份简历才有面试机会呢？
这里以资深专业人士的身份告诉你，投简历不在于多而在于准。如果投得准，一份简历就能得到面试机会；如果投得不准，一百份简历也不会有面试机会。那么，为何一些高校毕业生或准毕业生，连投一百多份简历连个电话都没有呢？
（1）常见问题。
漫无目标。有的毕业生自我认为，我只想找个工作，哪里要我就去哪里。所以，在投简历时，没有任何选择，见了招聘广告就投，即所谓的海投。这种投放简历的效率是极低的。这是把机会寄托在别人主动发现自己之上，事实上没有哪个招聘人员去这么做。他们面对成堆的简历，不是去发现，而筛选出少量简历而确定面试对象，如果不符合招聘启事中规定的条件，第一批被筛掉。
万能简历。做过招聘工作的人都知道，高校毕业生投送的简历五花八门，基本上都是从网上弄来的模版，有的是国外版本，有的是信息要素不全，有的篇幅太大……主要是与招聘单位所需要的信息不对接，其次是关键信息不突出，需要阅读者在简历中去寻找，有的连个联系电话都没有。这样的简历，基本不会有人看，因为招聘人员没有那么多的时间详细阅读简历，只能是秒扫几个关键信息。比如招聘专业人士，最为