文丨周天财经，作者丨刘西有，编辑丨周天
有人在大厂猝死，却也有人在花费高昂的「买路财」进大厂。
近日拼多多员工接连的猝死、自杀，使得拼多多为代表的「大小周」和「」大厂开始饱受舆论的质疑，揭开了互联网「高薪高压」工作现状的月之暗面。
与此同时，也还有一大群毕业生，前赴后继地汲汲于大厂，正在试图通过支付高额「买路钱」的方式，获取大厂实习机会。
不久前的一篇《谁在编制大学生有偿实习的暗网》，撕开了大学生付费实习的一个暗角。我们寻访到一位「进大厂」辅导老师，讲述了他在几年间所见到的付费实习内幕。
在他眼中，机构和「导师」帮助了没有资源的大学生获得了实习机会，帮助他们应对秋招。对于学生来说，通过付费氪金，「升级装备」，而挤掉了没有金钱buff的同龄人。
说到底，这是一门生意。
但更值得忧虑的是，一旦这样的现象蔚然成风，也就意味着，一部分人上升通道被封死，社会流动性会被大大削弱——毕竟，家境殷实的中产后代，更有可能掏得出这几万到十几万不等的求职「买路财」。
带着这样的担忧，我们决定继续深挖大学生求职里的黑暗角落。
一位接近付费实习机构的导师黎明接受了稀有观察的采访。从年起，他一直担任某知名求职机构的兼职导师，所接触的业务包括面试咨询、简历修改以及付费实习。
从黎明的讲述中，我们或许可以一窥大学生求职行业的乱象。
“入了这行才知道，大学生的钱有多好赚。”
我是年开始接触到大学生求职机构的。夸张的是，那时候我还是大四的学生，只是因为写过几篇有关秋招的经验帖，就被机构盯上了。他们开出的条件是：每小时，给学生做面试辅导。
我确实在面试上是有些经验的，但是第一次接到的「客户」就是个比我年纪还大的研究生。当他跟我倾诉秋招的痛苦，需要我这位「有经验」的导师给出一些建议的时候，我只能搪塞他有关我在哪些企业任职的信息。
我不想骗人。机构保证给我的头衔只是「求职导师」。毕业后，我入职某大厂，头衔就变成了「x公司资深业务」导师。接活儿的范围也逐步扩大，开始有针对性的接跟产品经理相关的简历修改，以及相关的付费实习。
入了这行才知道，大学生的钱有多好赚。
这些学生需要跟机构签订合同，付费大概在-0不等，合同包括的项目也会不同，具体区别就是简历修改+面试辅导+是否包实习内推+是否能入职当实习生。
辅导次数越多越贵，但是最贵的一档就是付费实习。如果能确认去某大厂实习，学生需要再单独付费给机构。
我一直不理解，大厂的实习其实很好找，但是这些学生却要在机构里付费寻找这些机会。
每天，机构的「老师」会在朋友圈发布各大厂的实习机会（大部分都是从微博、各个渠道扒的），然后让学生们挑选，声称可以「包内推」，但其实最多就是找个跟该公司有关的人士那里发发简历。
机构人员的内推朋友圈截图/受访者供
对于大厂里的职员来说，其实「招实习生」一直处在一个灰色地带。实习生本来就是廉价劳动力，HR一般会认真考核正式员工，但是不会对每个实习生都来一轮面试，特别是业务繁忙的时候，我们部门动辄要找二三十个实习生，HR也不了解我们需要什么样的人，自然都放权给业务方去招聘。
我和我的同事一年可能要招上几十个实习生，大部分渠道都是我们自己去找，类似于学弟妹推荐、微博朋友圈发一发，你说这种不算裙带关系吗？也算。
那么有人付费来换取这种裙带关系，似乎也没什么不对。
价格本身，其实也是「诚意」的一种筛选机制。
实话说我没有真正「卖」过付费实习的岗位。虽然机构经常给我内推一些简历，希望我用这些孩子。但是一看简历我就觉得招过来不太行，要么就是学校专业实习经历完全不匹配，要么就是简历空空如也让人怀疑能力。
我不太想赚这个钱，虽然据说内推成功一个实习生，可以得到左右，比面试辅导赚钱多了。但是机构应该拿到的钱更多吧，据说有1-2万。之前我还不知道，原来他们发给我一个简历，就算「内推」了，学生就要为他们这个行为付钱的。
只能再次感叹，学生的钱真的太好赚了。
大概-年，我收到的简历里，还是二、三本学生以及海外野鸡大学的居多，从简历里可以看到他们为什么选择付费：
大学里可能就知道玩了，没有任何实习经验；
之前学金融、法律，但是学历不过关，也进不去行业好公司，转而去互联网，但是又没有实习经验，所以想要第一个敲门砖；
有一定实习经验，但是不连续也没有产出，想转产品没有相应能力证明；
.......
总之，我称为是一群人民币玩家，没什么能力，快毕业了才着急的人。
他们能打败同样浑浑噩噩度日的同龄人，但是却打不败那些早早就知道自己想要什么，并且努力实习努力有产出的人。
但是近几年，我突然发现情况有了变化。最近一次，我给一个人大本科、哥大硕士的学员做培训，她焦虑的点是自己无法留在美国，但是回到中国却无法进入四大，因此想找一个互联网的工作，却在秋招中屡屡碰壁。
另一个本港大硕士的男孩，在面试中提出来，想知道更多有关产品经理的职业规划。这是之前的学员不会提出来的问题。
学员的质量和水平在提升，但是机会却越来越少。
也难怪内卷化这个词，最近从学界走入了寻常百姓的词库里。
这几年，我们也不像业务扩大期那么招实习生了。维持业务的基本运营，就需要固定几个实习生就好。可收到的简历却质量越来越高：北大清华，藤校，各种眼花缭乱的实习经历，却无法缓解他们找工作的焦虑。
实际上，购买某种确定性的结果，就成了他们缓解焦虑的方式。
我们不得不淘汰掉那些没那么闪亮的人，尽管他们也很优秀，甚至可能在早些年，会被认可。可能这就是内卷吧。
内卷让付费实习的人变得多起来。金钱buff不是个加分项了，成为一种必然选项。想进大厂，就只能靠「内部」人士降低难度。我身边甚至有别的组的实习生，在秋招期间给自己的同学付费内推。
这行的门槛在降低。只要你曾在大企业任职过、有些修改简历、面试的经验，就可以被称为「导师」，甚至可以独立接活儿。
朋友圈有个辞了职「创业」的导师朋友。据我所知，他在企业中工作的并不如意，连续两年绩效都是垫底的。但是却开班办学，给学生讲如何找工作、如何在职场中生存。这可能是最荒谬的一点了。
而他在企业中工作的经历，被他写进