正规的大公司录取员工都会发offer，有一些公司是会全部背调完成后再发offer，而有的是先发offer稳住求职者，之后再进行背景调查的，而如果背景调查不通过的话，那工作也就没有了。
离职时间少写两个月真的没关系？求职者：阿里offer因此失效
最近一位求职者就遇到了这种情况，说是快入职阿里了offer却失效了，背景调查说上上家公司离职时间少写了两个月，发消息给HR都不理人，不知道是不是被拉黑了。
可能有些会觉得离职时间不就是少写了两个月嘛，这问题并不大，又不是造假一份新的工作经历了，而且也才是两个月而已，自己记错了还不行吗，怎么直接就将offer收回来了呢。
其实少写了两个月，无疑就是在造假简历了。为何会少写两个月的离职时间，肯定不是没有原因的，可能是为了掩盖自己骑驴找马的原因，又或者是为了掩盖一段是好的工作经历。
这跟一些工作经历多写了两个月也是一样的性质，而多写两个月的工作时间，这说明这位求职者离职后肯定是又火速入职新的公司，又火速离职了。而时间刚好就是两个月。
而这种频繁的入职离职写在简历上面无疑是不好看的，很多求职者就会想着将这段工作经历删除掉。想删除掉的话又不让人产生怀疑，那就是可以将上一份工作的离职时间又多写两个月。
可以说无论是以前的工作时间多写两个月，还是少写两个月，都在掩盖着一些不好的工作经历，这其实就是在造假了。就有网友表示不仅仅是少写两个月那么简单，深层原因肯定还有更加多的，所以背景调查通不过也正常了，没有诚信的员工不要也罢了。
这提醒着我们还是实在一些，别想着简历造假，只要造假了都有曝光的时候的。