近年来，校园招聘已经成为企业主要的招聘渠道。客观上来讲，这些即将毕业走上工作岗位的应届毕业生年轻、身体强健并且招聘成本低；主观上来看，这类人群有活力有想法、敢想敢闯并且容易服从管理。但如果企业没有掌握做好校园招聘会的方法，也很容易导致招聘效果不佳。
校园招聘会主要分为两种形式：专场招聘会和双选会。下面，我们分别来说一说不同校园招聘会应该注意哪些问题。
一、校园专场招聘会
校园专场招聘会是学校专门为一家企业组织所有学生前来参加应聘面试的一种就业推荐形式。专场招聘会的优势显而易见：简历集中、集中面试、无竞争压力。那么，如何做一场成功的专场招聘会呢？HR可以参考以下几个建议。
第一，提前和学校沟通。专场招聘会至少要提前一周和学校进行沟通，安排场地、确定时间。最重要的是，要给学校足够的时间宣传这次专场招聘会，确保到时候有足够多的人参加招聘。人数越多，简历越多，招聘的氛围越好，效果也会越好。
第二，确定好专场“主题”。确定好专场“主题”，即要明确你要招聘什么样的人才，如财务、建筑或IT，等等。每个大学都有不同的学院、不同的专业，招聘官在确认好招聘岗位后，要和相关学院和专业的老师对接，这样更容易匹配到合适的人才。
第三，做好充分的准备。首先，要准备专场招聘的相关资料，如登记表格、简历、相关人员等；其次，专场招聘的主持人要准备好演讲稿、PPT、公司宣传片、主持服饰等。PPT的内容形式一定要精致，能吸引大学生，而且核心内容一定要呈现出来，如公司的优势、发展空间以及岗位相关的内容。做好充分的准备，能够让招聘工作更加有条不紊地进行。
第四，让校友、老师给你站台。招聘会如果能请到应聘学生的老师或者学长学姐宣传，会大大提高招聘的效果。
第五，带领他们参观公司。如果条件允许，可以安排他们去参观公司，让他们了解工作环境，进而提高招聘效果。
一般而言，一场成功的专场招聘会至少需要达到3个目标：宣传企业，宣传学校，收到足够的简历。以上五点可以说是做一场基本的校园专场招聘会所要注意的事项，HR可以根据自身企业的不同情况进行调整。
二、校园双选会
校园双选会是即将毕业的在校生和企业用人单位代表见面沟通交流、达成合作的双向选择招聘会，只有在双方都愿意的情况下才可以签订三方协议。相较于专场招聘会，双选会具有信息量大、人流量大、简历量大、公开透明等优势。
校园双选会一般会在校园内部举行，参与的企业有几十家乃至上百家，招聘的摊位一个挨着一个。也就是说，你要同时跟几十家乃至上百家企业争抢人才。那么，企业要如何在众多招聘企业中脱颖而出呢？招聘官可以参考以下几点建议。
第一，展示企业的优势，且一定要是最能吸引学生的优势。比如福利待遇、学习空间、晋升空间等。
第二，对学生有足够的耐心。面对社会经验较少的学生要保持足够的耐心，尽可能地答疑解惑。在和其他企业争抢人才时，如果HR对待学生不能做到平易近人，等于将人才拱手让人。
第三，尽量使企业招聘部门员工到场。招聘不仅仅是HR的事情，也是用人部门的事情。在面对众多学生和企业的时候，用人部门最好也安排人员参与招聘会。这样通过现场沟通、交流可以直接了解求职者的水平，当场筛选出一些合适的人才，甚至可以当场决定录用与否，大大减少面试、录用的成本。
第四，穿着正装。穿正装是为了更好地宣传企业美好、专业的形象，以吸引更多的大学生加入公司。
第五，沟通学校提前做好宣传，让校友、老师站台，这一点跟校园专场招聘会一样。如果能让学校提前帮助企业做好宣传，并能够找到老师或者校友站台，会取得更好的招聘效果。
如今，招聘压力日益增大，越来越多的企业开始了自己内部的人才培养计划，而校园招聘就是储备人力资源最重要的渠道。HR在开展校园招聘的同时，也要认真思考如何改善传统校园招聘的方案，将校园招聘这个渠道运用得如鱼得水，为企业选拔、培养优秀的人才。
企业HR特别是管理者，需要保持竞争意识，尽可能与高校建立长期的合作关系，塑造良好的雇主品牌。优化传统校园招聘流程，从核心胜任力、领导力和专业胜任能力3个方面考核应聘者与公司职位需求的匹配度。寻找多样化的人才选拔方式，通过定向选拔人才降低培训成本。使人岗匹配，提高员工工作积极性。并且通过储备人才，培养员工忠诚度。
随着知识经济的迅猛发展，知识型人才在企业中的比重越来越大，各类企业也越来越青睐在校园中寻找人才的招聘方式。HR若想在校园招聘的渠道中找到高质量的优秀人才，需要对于校园招聘做足准备。